Profession sur Visa : Résoudre les Divergences
Que faire si votre profession sur le visa des Émirats arabes n'est pas celle de votre emploi?
Un élément crucial d'un visa des Émirats arabes unis est la désignation professionnelle, qui est enregistrée en fonction du contrat de travail. Cependant, des situations peuvent survenir où la profession indiquée sur le visa diffère du rôle réel occupé par l'employé. Cela peut être déroutant pour les personnes concernées, surtout lorsque le titre de poste exact est essentiel pour des raisons légales ou professionnelles.
Exemple de cas courant
Un jeune homme a récemment rejoint une entreprise basée à Dubaï et a signalé que la désignation sur son visa était complètement différente de celle indiquée dans son contrat de travail. Sa question était de savoir si cela pourrait lui poser des problèmes et que pourrait-il faire pour résoudre cette situation?
Comment la profession sur le visa est-elle déterminée?
La désignation professionnelle sur les visas des Émirats arabes unis est déterminée en fonction des informations enregistrées dans le contrat de travail conformément au Ministère des Ressources humaines et de l'Émiratisation (MoHRE). Le format standard du contrat du MoHRE exige que les détails fournis dans l'offre d'emploi émise par l'employeur doivent correspondre aux informations soumises avec les documents du contrat de travail et de la demande de visa.
Cela correspond à l'article 2(1) de la résolution ministérielle n ° 46 de 2022, qui stipule :
"Lors de la soumission d'une demande de permis de travail, l'employeur doit utiliser le contrat de travail standard approuvé, qui correspond au contenu de l'offre d'emploi. Des avantages supplémentaires peuvent être ajoutés au contrat de travail, à condition qu'ils ne soient pas en conflit avec les dispositions de la loi et ses règlements d'application."
Pourquoi la cohérence est-elle importante?
La désignation professionnelle sur le visa n'est pas seulement une donnée administrative; elle impacte souvent l'état légal de l'employé:
- Statut légal: Certaines professions nécessitent des licences ou des permis spéciaux qui sont déterminés en fonction de la désignation professionnelle.
- Échelle salariale: Selon les lois du travail des Émirats arabes unis, certains titres de poste peuvent entraîner des salaires et des avantages plus élevés.
- Opportunités de carrière: Pour valider l'expérience professionnelle, il est crucial que la profession sur le visa s'aligne avec le rôle réel.
Que peut faire l'employé concerné?
1. Informer l'employeur: Comme première étape, l'employé doit informer l'employeur de la divergence. Seul l'employeur peut initier la demande de changement.
2. Discuter des solutions possibles: Demander à l'employeur de procéder aux modifications nécessaires. Le processus peut inclure :
- Mise à jour du contrat de travail pour qu'il soit conforme au rôle réel occupé.
- Mise à jour des détails du visa et de l'ID émiratie auprès des autorités.
3. Suivre les procédures légales: Il est de la responsabilité de l'employeur d'enregistrer officiellement les changements par le biais du MoHRE, en conformité avec les cadres légaux et réglementaires pertinents.
Quelle est l'urgence de la situation?
Bien qu'une erreur dans la désignation professionnelle entraîne rarement des problèmes immédiats, elle peut causer des complications à long terme, par exemple si :
- L'employé souhaite demander un prêt nécessitant une vérification du statut professionnel.
- Il cherche un nouveau rôle nécessitant la preuve de l'expérience professionnelle antérieure.
- Des divergences de documentation surgissent lors du renouvellement du visa ou d'autres processus administratifs.
Résumé
Si un employé constate que la profession sur son visa ne correspond pas à son rôle réel, il est crucial d'informer immédiatement son employeur et de demander que l'erreur soit corrigée. Résoudre de telles divergences est important non seulement pour se conformer aux exigences légales, mais aussi pour assurer les opportunités professionnelles et financières de l'employé. Les lois du travail des Émirats fournissent des orientations claires pour assurer la coordination entre les contrats de travail et les visas, ainsi le processus de résolution du problème est généralement fluide.
