Aïd : Fusionner Congés Annuels et Jours Fériés ?
Pause Prolongée pour l'Aïd : Les Employeurs Peuvent-ils Refuser de Connecter les Congés Annuels avec les Jours Fériés ?
Alors que les vacances de l'Aïd al-Adha approchent, de nombreux employés souhaitent profiter de l'occasion pour relier leurs congés annuels aux jours fériés officiels, prolongeant ainsi leur temps de détente. Mais que se passe-t-il si l'employeur n'est pas d'accord avec cette demande, notamment pour ceux occupant des postes de direction ?
L'employeur décide du calendrier des congés – sous conditions
Selon les lois du travail aux Émirats arabes unis, l'employeur a le droit de déterminer le moment des congés des employés mais doit communiquer cela à l'employé au moins un mois à l'avance. Ceci est obligatoire selon le décret fédéral 33/2021 Article 29(4) :
"L'employé doit prendre ses congés au cours de l'année donnée. L'employeur peut fixer la période de congé en fonction des nécessités de travail et de l'accord avec l'employé ou distribuer les congés par roulement pour des opérations ininterrompues. Les employés doivent être informés de la date de congé au moins un mois avant qu'il ne commence."
Cela signifie que si les opérations de l'entreprise nécessitent la présence d'un employé en poste de direction pendant l'Aïd, les RH sont en droit de refuser la combinaison des congés. Cependant, si la politique interne de l'entreprise permet de combiner les jours fériés avec les congés annuels, vous y avez droit.
Que dit la politique interne de l'entreprise ?
La loi du travail des Émirats arabes unis exige que les entreprises comptant plus de 50 employés développent leur propre politique interne en matière de RH, comprenant des règles concernant les congés. Ceci est obligatoire selon la loi 33/2021 Article 13(3) :
"L'employeur doit établir une politique interne contenant des instructions de travail, des pénalités, des promotions, des avantages et d'autres règles. Celles-ci doivent être conformes aux dispositions d'application de la loi."
Par conséquent, si les politiques RH d'une entreprise autorisent explicitement la fusion des jours fériés et des congés annuels, vous avez le droit de le faire. De plus, selon l'Article 65(4) :
"L'employeur peut créer une politique interne plus favorable à l'employé que les conditions spécifiées par la loi. En cas de conflit entre la politique interne et la loi, la disposition la plus favorable pour l'employé prévaut."
Que faire si les RH rejettent votre demande ?
Vérifiez la politique RH de l'entreprise – Si elle permet la fusion des congés, vous pouvez la citer.
Négociez avec l'employeur – Essayez de trouver un compromis, comme une absence partielle ou une délégation de tâches.
Considérez vos responsabilités professionnelles – Dans un poste de direction, l'entreprise juge souvent justifié que vous soyez présent pendant des périodes critiques.
Résumé
L'employeur décide du calendrier des congés, mais un préavis d'un mois est obligatoire.
Si la politique interne de l'entreprise le permet, vous pouvez fusionner le congé avec celui de l'Aïd.
Dans les postes de direction, les besoins opérationnels peuvent justifier le rejet de votre demande.
Il est toujours sage de discuter avec les RH ou votre supérieur pour trouver une solution commune.
L'Aïd al-Adha est une occasion idéale pour se détendre et passer du temps en famille. Cependant, si le travail nécessite votre présence, il est conseillé de s'adapter avec flexibilité – ou de prendre votre congé à un autre moment ultérieur.
