Travailler pendant les Jours Fériés Émiratis : Droits et Compensation

Travailler le Jour National des Émirats : Règles de Compensation

À l'approche de la fête nationale des Émirats Arabes Unis, beaucoup se préparent déjà pour le long week-end, surtout cette année, lorsque les jours de congé officiels du 1er et 2 décembre tombent un lundi et un mardi, offrant ainsi potentiellement quatre jours consécutifs de repos avec la pause du week-end. Cependant, tout le monde ne profitera pas de ce répit : de nombreux employés du secteur privé devront encore travailler pendant les vacances. Il est important pour ces employés d’être conscients de leurs droits et de connaître la compensation à laquelle ils ont droit en de telles occasions.

Que Dit La Loi sur le Travail aux Émirats?

La loi sur le travail des Émirats spécifie clairement que les employés travaillant lors de jours fériés officiels ont droit à une compensation spéciale. L'article 28 de la loi, intitulé "Jours Fériés et Obligation de Travailler Ces Jours-là", décrit les droits des employés :

Si un employé est obligé de travailler lors d'un jour férié officiel, l'employeur doit offrir soit un autre jour de congé en compensation, soit payer au moins une prime de 50 % en plus du salaire journalier, totalisant ainsi 1,5 fois le salaire journalier de base.

De plus, la loi garantit que tous les employés du secteur privé ont droit à au moins un jour de repos payé par semaine. Les jours fériés sont ajoutés à ce congé de base.

Tout le Monde Mérite Protection

Il est particulièrement important de mentionner que la loi ne fait aucune distinction entre la haute direction, les employés de bureau, les contractuels ou les travailleurs de niveau inférieur. La législation s'applique à toute personne travaillant dans le secteur privé. Cela est particulièrement significatif pour ceux travaillant dans l'hôtellerie, le commerce de détail ou des rôles de service à la clientèle, qui sont souvent obligés de faire leur service pendant les vacances.

Pourquoi Est-Ce Particulièrement Pertinent Maintenant?

Les jours fériés publics du 1er et du 2 décembre ont été officiellement approuvés comme jours de congé payés pour le secteur privé par le gouvernement. Étant donné qu'ils suivent le week-end, beaucoup s'attendent à une pause de quatre jours. Cependant, dans de nombreux secteurs, tels que le commerce de détail, l'hôtellerie ou les soins de santé, la période de vacances est la plus occupée et le travail ne peut pas être complètement arrêté. Dans de tels cas, les employeurs sont obligés de fournir la compensation due pour travailler pendant les vacances.

Que Peut Faire un Employé?

Un des conseils les plus importants pour les employés : vérifiez votre fiche de paie. Si vous avez travaillé lors d'un jour férié, cela doit se refléter dans vos rémunérations : soit comme un jour de congé supplémentaire, soit au moins 1,5 fois le salaire quotidien. Si rien de cela n'apparaît sur la fiche de paie, une plainte peut être déposée auprès du ministère des Ressources Humaines et de l'Émiratisation (MoHRE).

Les plaintes soumises à MoHRE sont examinées par le Tribunal du Travail qui, selon l'expérience, applique strictement les stipulations de l'article 28. L'anonymat des employés est assuré et ces plaintes ne peuvent pas désavantager le plaignant.

Expériences Pratiques

En pratique, cependant, de nombreux travailleurs ne sont pas encore conscients de leurs droits. Surtout ceux travaillant dans des domaines où il est coutumier de rester ouvert pendant les vacances — comme les magasins, les hôtels ou les restaurants — acceptent souvent cela comme "faisant partie du travail" et ne recherchent pas de compensation. Cela, cependant, contredit l'esprit de la loi, qui vise à garantir le bien-être des travailleurs.

Beaucoup ne vérifient même pas leurs fiches de paie, si bien que la compensation supplémentaire peut facilement être négligée si l'employeur ne la paie pas automatiquement. Le manque d'information conduit souvent à des violations de la loi.

Que Se Passe-t-il si un Jour Férié Tombe en Milieu de Semaine?

Un décret ministériel en vigueur à partir du 1er janvier 2025, permet de déplacer certains jours fériés publics au début ou à la fin de la semaine s'ils tombent en milieu de semaine. Cette règle vise à maintenir l'équilibre entre les jours de travail et de repos et à rendre les week-ends prolongés plus prévisibles. En conséquence, bien que les 2 (mardi) et 3 (mercredi) décembre aient été initialement désignés comme les jours fériés officiels de l'Aïd Al Etihad, cette année, ils ont été déplacés au lundi et mardi.

Résumé : Ne Renoncez Pas à Vos Droits

Si vous devez travailler lors de la fête nationale de cette année, souvenez-vous : votre travail mérite en compensation. La loi stipule clairement qu'un jour férié ne peut pas être simplement "laisser passer". Un autre jour doit être accordé pour se reposer, ou vous devez être payé 1,5 fois votre salaire pour cette journée.

Ce n'est pas une demande mais un droit légalement garanti. Si vous ne recevez pas la compensation, vous pouvez déposer une plainte en toute confiance. Le système juridique des Émirats est du côté des travailleurs — qu'il s'agisse de n’importe qui dans le secteur privé.

Par conséquent, le conseil le plus important : restez informé, vérifiez votre fiche de paie, et posez des questions si quelque chose n'est pas clair. Les vacances ne concernent pas seulement le repos mais aussi le respect — et cela doit également être reflété envers les travailleurs.

(L'article se base sur la loi sur le travail des EAU.)