Préavis aux EAU : ce que dit la loi

Période de préavis aux Émirats arabes unis : Le préavis de 3 mois est-il légal après un arrêt ?

Un lecteur s'interroge sur les règles concernant les périodes de préavis aux Émirats arabes unis (EAU). La question met en lumière une situation où un employé d'une entreprise de Dubaï se voit demander un préavis de trois mois après l'arrêt des activités de l'entreprise. Est-ce légal ? Que dit la loi du travail des EAU ? Que se passe-t-il si un employé souhaite donner seulement un mois de préavis ?

La loi du travail des EAU et les périodes de préavis

Selon les règlements du travail aux EAU, à la fois l'employé et l'employeur doivent respecter la période de préavis spécifiée dans le contrat de travail. Cela est régi par le décret-loi fédéral n° 33 de 2021 sur la réglementation des relations de travail, article 43(1). La loi stipule que chaque partie peut résilier le contrat pour un motif valable, mais doit fournir un préavis écrit. Pendant la période de préavis, l'employé est tenu de continuer à remplir ses fonctions professionnelles, à condition que la période de préavis soit d'au moins 30 jours et ne dépasse pas 90 jours.

Que se passe-t-il si vous souhaitez réduire la période de préavis ?

La loi permet de réduire la période de préavis si les deux parties en conviennent. La période de préavis peut être raccourcie si l'employé et l'employeur s'accordent. Il est important de noter que l'employé conserve le droit à un salaire complet pour la période de préavis même si elle est raccourcie. Cela est réglementé par l'article 43(2), qui stipule que le contrat de travail reste en vigueur pendant la période de préavis, et l'employé a droit à une rémunération complète. Si les parties conviennent de raccourcir la période de préavis, l'employé continue de recevoir tous les droits pour la période de préavis.

Que se passe-t-il si l'une des parties ne respecte pas la période de préavis ?

Si l'employé ou l'employeur ne respecte pas la période de préavis spécifiée dans le contrat, l'autre partie doit être indemnisée. La loi définit cela comme un « paiement en lieu et place d'un préavis ». Selon l'article 43(3), si l'une des parties ne respecte pas la période de préavis, l'autre partie doit recevoir le salaire complet pour la période de préavis ou la partie restante. Cela s'applique même si le non-respect n'a causé aucun préjudice à l'autre partie.

Que faire si l'employeur exige un préavis de trois mois ?

Tout d'abord, vérifiez le contrat de travail enregistré auprès du ministère des Ressources humaines et de l'Émiratisation (MoHRE) pour voir la période de préavis exacte spécifiée. Si le contrat inclut une période de préavis de trois mois, l'employé doit s'y conformer. Si le contrat précise une période de préavis plus courte, un préavis de trois mois n'est pas nécessaire.

Si l'employé souhaite réduire la période de préavis, il doit parvenir à un accord avec l'employeur. Si l'employeur n'est pas disposé à coopérer et exige une période de préavis non spécifiée dans le contrat, l'employé peut déposer une plainte auprès du MoHRE.

Résumé

Les lois du travail des EAU réglementent clairement les périodes de préavis, et l'employé comme l'employeur doivent respecter les conditions spécifiées dans le contrat. Si un employé souhaite réduire la période de préavis, il doit s'entendre avec l'employeur, mais les droits pour la période de préavis doivent rester intacts. Si l'employeur tente d'imposer des conditions qui ne sont pas dans le contrat, l'employé a la possibilité de déposer une plainte auprès du MoHRE.