Petrofac : l'Incertain Avenir des Employés Licenciés

Avenir Incertain pour les Anciens Employés de Petrofac : 19 Jours de Salaire Reçus, Règlement Final Encore Incertain

De nombreux employés de la société Petrofac, basée aux Émirats Arabes Unis, ont été licenciés le 19 novembre. Bien qu'ils aient maintenant reçu un paiement partiel pour 19 jours en novembre, des questions demeurent quant au règlement final. Les employés touchés vivent dans une grande incertitude et font face à des conséquences juridiques, financières et personnelles en attendant la prochaine décision de la société.

Seulement un Paiement Partiel Effectué

Les employés avaient précédemment été informés que le 19 novembre serait leur dernier jour de travail. En conséquence, ils ont été payés pour ces 19 jours. Ce montant partiel a apporté un soulagement temporaire pour certains, mais leur salaire pour une période de préavis de trois mois, à laquelle ils croient avoir droit selon la réglementation du travail des Émirats Arabes Unis, est toujours en question. La plupart estiment que le paiement actuel est seulement partiel et ne reflète pas l'indemnisation complète qu'ils méritent.

À Quoi Ont-ils Droit ?

Selon les employés, la société devrait payer pour une période de préavis de trois mois en cas de licenciement, de la même manière que si eux-mêmes avaient démissionné. Cette période de trois mois est particulièrement importante pour les résidents de longue date aux Émirats Arabes Unis qui ont des dépenses régulières telles que le loyer, les frais de scolarité, les prêts et autres coûts ménagers.

Plusieurs anciens employés ont déclaré que la situation actuelle a créé un niveau de stress accru pour leurs familles. L'incertitude concernant l'arrivée du salaire des deux mois et 11 jours restants rend impossible toute planification financière.

Promesse du Règlement Final

La société a informé les personnes concernées qu'un règlement complet, incluant la conversion des jours de congé, les avantages non remboursables, toute éventuelle indemnité de licenciement, les frais de transport aérien, et toutes les autres obligations, serait effectué dans un délai de 14 jours. Un document officiel de règlement leur est promis pour le 3 décembre.

Cependant, les travailleurs licenciés soulignent que tant qu'ils ne verront pas de déclaration officielle ou de règlement basé sur un contrat, ils ne peuvent qu'émettre des hypothèses. Sans communication écrite claire, ils sont incapables de planifier pour les mois à venir ou de couvrir leurs dépenses pendant la période de transition.

Les Employés Demandent de la Patience, mais Envisagent une Action Légale

Bien que beaucoup espèrent encore que Petrofac respectera tous ses engagements, certains cherchent déjà des conseils juridiques. La réglementation du travail des Émirats Arabes Unis est assez stricte concernant le licenciement et le règlement. Les employés de longue durée croient que le paiement de la période de préavis de trois mois n'est pas seulement une obligation éthique mais légale.

Beaucoup vivent dans le pays depuis des années, ont leurs enfants dans des écoles locales, vivent dans des maisons louées, et ont divers engagements financiers, tels que des prêts automobiles ou des abonnements d'assurance santé. Dans une telle situation, un salaire partiel n'est pas une véritable aide, mais seulement un soulagement temporaire.

Attente Silencieuse - Les Lacunes de la Communication

Les employés disent que le plus grand problème est le manque de communication. Les lignes téléphoniques centrales de l'entreprise ne répondent pas, et aucune déclaration officielle n'a été publiée jusqu'à présent. Plusieurs anciens employés ont tenté de contacter l'entreprise mais sont restés sans réponse.

Cela ne fait qu'accroître l'incertitude et l'inquiétude. Les gens ne manquent pas seulement les sommes dues, mais aussi le traitement équitable de base attendu lors d'une réorganisation ou d'un licenciement.

La Situation de Petrofac

Petrofac a fait les grands titres à plusieurs reprises récemment. La société a été confrontée à plusieurs défis structurels et financiers, entraînant des réorganisations et des licenciements. Ce cas est particulièrement sensible car il ne s'agit pas seulement de la rationalité derrière les décisions commerciales mais aussi des moyens de subsistance de milliers de personnes.

Les employés ne contestent pas le droit de l'entreprise à se réorganiser ou à réduire les coûts, mais ils attendent le respect des lois et des termes contractuels qui leur sont applicables.

Que Pourrait-il se Passer dans les Jours à Venir ?

Si le règlement final promis pour le 3 décembre est effectivement détaillé et satisfaisant, cela pourrait atténuer la gravité de la situation. La plupart des employés espèrent que l'entreprise réglera au moins de manière rétroactive les obligations en suspens et clôturera équitablement les relations de travail malgré les retards.

Cependant, si les paiements n'ont pas lieu ou ne respectent pas les réglementations, il est probable que certains employés prendront des mesures légales, en particulier ceux qui ont été avec l'entreprise depuis longtemps et qui ont droit à une indemnité substantielle ou à une conversion des jours de congé accumulés.

Résumé

La situation des anciens employés de Petrofac montre à quel point les facteurs financiers et humains sont étroitement liés lors d'une réorganisation d'entreprise. Le paiement de 19 jours n'a apporté qu'un soulagement temporaire aux employés, tandis que l'absence de règlement final représente un fardeau financier et mental important. Les jours à venir pourraient être décisifs quant à la manière dont l'entreprise gère la situation et respecte la réglementation du travail des Émirats Arabes Unis.

(Source de l'article basé sur les licenciements de Petrofac.)