Période d'essai aux Émirats : Guide et conseils

Loi sur le travail aux Émirats arabes unis : Règles de période d'essai et options pour les employeurs

Aux Émirats arabes unis, le cadre juridique des périodes d'essai est déterminé par la loi fédérale n° 33 de 2021, qui régit les relations de travail. L'objectif de la période d'essai est de permettre à l'employeur d'évaluer les performances du nouvel employé, tandis que l'employé se familiarise avec son rôle et son environnement de travail.

Contexte juridique et durée

Durée maximale : Selon l'article 9 de la loi, la période d'essai peut durer jusqu'à six mois à compter de la date de début de l'emploi. Une période d'essai plus longue n'est pas autorisée.

Période d'essai plus courte : Bien que six mois soient la limite maximale, l'employeur peut choisir d'appliquer une durée plus courte. Cependant, cela doit toujours être spécifié dans le contrat de travail.

Résiliation pendant la période d'essai

Transfert vers un nouvel employeur : Si un employé souhaite changer d'entreprise au sein des Émirats arabes unis pendant la période d'essai, il doit en informer son employeur actuel par écrit au moins un mois à l'avance.

Compensation des coûts : Dans ce cas, le nouvel employeur est tenu de rembourser l'ancien employeur pour les coûts de recrutement ou de contrat, à moins qu'un autre accord ne soit conclu.

Non-respect des règles de résiliation

Si l'employé ou l'employeur ne respecte pas le préavis requis, la partie mettant fin doit indemniser l'autre partie d'un montant égal au salaire pour la période de préavis.

Exigences contractuelles

La résolution du Cabinet n° 1 de 2022 stipule que le contrat de travail doit inclure la durée de la période d'essai, ainsi que des détails concernant la résiliation et autres conditions d'emploi.

La période d'essai mentionnée dans le contrat de travail doit être respectée, sauf modification par accord mutuel.

Conseils pratiques

Si vous souhaitez raccourcir la période d'essai, il est conseillé de clarifier cela avant la signature du contrat et de le documenter par écrit. Les modifications ultérieures sont possibles mais nécessitent le consentement de l'employeur. La renonciation à la période de préavis est également déterminée par l'accord mutuel des parties.

(Source de l'article basé sur la Loi sur l'emploi des Émirats arabes unis.)