Marché de l'emploi de Dubaï : trop de CV générés par l'IA ?

Marché de l'emploi de Dubaï : trop de CV générés par l'IA ?

Le marché du travail aux Émirats Arabes Unis, en particulier à Dubaï, se développe rapidement, soutenu par la croissance économique. Selon Cooper Fitch, il est actuellement le marché de l'emploi à la croissance la plus rapide de la région avec une augmentation de 4%. Cependant, parallèlement à cette croissance, de nouveaux défis ont émergé pour les recruteurs : un nombre croissant de candidatures présente des CV générés par l'intelligence artificielle (IA), qui ne donnent pas toujours les résultats escomptés.

L'augmentation des CV générés par l'IA

De nos jours, plusieurs plateformes et applications, telles que ChatGPT, AI Apply, ou Enhancv, peuvent produire des CV complets en quelques minutes à partir des informations fournies par les utilisateurs. Cela semble initialement bénéfique, surtout pour ceux qui ne sont pas doués en rédaction de CV ou ceux qui souhaitent postuler rapidement à plusieurs postes. Cependant, la quantité ne se traduit pas nécessairement par la qualité.

Les experts en recrutement avertissent que de nombreux CV générés par l'IA ne répondent pas aux attentes des postes proposés, et, souvent génériques, ne parviennent pas à mettre adéquatement en avant les réelles capacités du candidat. De plus, les systèmes de recrutement – utilisant de plus en plus des recherches par mots-clés – peuvent facilement classer ces documents plus bas s'ils ne sont pas correctement optimisés.

Avertissements des recruteurs

La plupart des professionnels locaux des ressources humaines – selon une enquête LinkedIn, 83% – soutiennent l'utilisation de l'IA dans la recherche d'emploi, mais uniquement si les candidats sont honnêtes concernant leurs expériences et qu'ils examinent eux-mêmes le matériel finalisé.

Le problème ne réside pas dans l'utilisation de l'IA mais dans son application excessive. Il devient de plus en plus évident pour les recruteurs si un CV est entièrement généré par une machine et ceux-ci sont souvent exclus tôt dans le processus de sélection. Des informations trompeuses ou non pertinentes, une phraséologie incorrecte et un contenu trop général n'aident pas le candidat – en fait, ils peuvent être un désavantage.

IA : Aide ou Source de Frustration ?

Le nombre de CV a considérablement augmenté au cours de l'année écoulée, mais la qualité n'a souvent pas suivi cette tendance. Les enquêtes indiquent que 64% des recruteurs reçoivent plus de candidatures générées par l'IA mais non pertinentes, et seulement 45% estiment qu’une candidature répond au moins partiellement aux qualifications requises.

Cela frustre non seulement les candidats mais aussi les employeurs. Ainsi, les professionnels des RH déploient de plus en plus leurs propres outils d'IA pour filtrer plus efficacement les candidats réellement adaptés. L'accent est en train de passer de la reconnaissance simple du contenu IA à son utilisation responsable et consciente.

Conseils des Experts

Personnalisation : Même si l'IA est utilisée pour compiler un CV, il est conseillé de rendre le document unique dans chaque cas. Un contenu adapté au poste spécifique est beaucoup plus convaincant.

Authenticité : Assurez-vous que chaque déclaration est vraie et peut être appuyée. Les fausses informations peuvent facilement être découvertes lors de l'entretien.

Édition personnelle : Toujours revoir, corriger les erreurs et affiner le langage des CV générés automatiquement.

Caractère Distinctif : Mettez en avant des compétences et expériences individuelles – évitez d'utiliser uniquement des phrases générales.

Conclusion

Bien que l'intelligence artificielle ouvre de nouvelles opportunités pour les chercheurs d'emploi à Dubaï et dans tout le reste des Émirats Arabes Unis, son utilisation irresponsable peut se retourner contre eux. Les recruteurs ne sont pas opposés au contenu IA en soi mais à sa version appliquée de manière médiocre et généralisée. Les meilleures chances résident chez ceux qui combinent l'assistance de l'IA avec leur propre créativité, expériences et authenticité.

(L'article se base sur des opinions de professionnels des RH.)