Que Faire Si Votre Offre d'Emploi Disparaît?

Offre d'Emploi Retirée à Dubai : Que Faire ?

De nombreux travailleurs étrangers aux Émirats arabes unis pourraient se retrouver dans la situation frustrante où une entreprise retire une offre d'emploi après que l'individu ait déjà démissionné de son emploi précédent et peut-être même commencé le processus de transition pour le nouveau poste. Bien qu'une telle démarche puisse sembler à première vue illégale ou contraire à l'éthique, l'évaluation légale de la situation est plus complexe, notamment en fonction des réglementations appliquées aux entreprises situées sur le continent à Dubai.

Cette entrée explore ce que signifie juridiquement une offre d'emploi à Dubai, quand elle devient un contrat contraignant, et quelles options légales sont à la disposition de l'employé si l'employeur retire unilatéralement l'offre.

Qu'est-ce qui constitue un contrat aux EAU ?

Les réglementations du travail aux Émirats arabes unis sont supervisées par le Ministère des Ressources Humaines et de l'Émiratisation (MOHRE). En général, l'employeur est tenu de délivrer une offre d'emploi officielle (lettre d'offre) au candidat. Cette offre contient les principaux termes liés au poste, tels que le salaire, le rôle, les heures de travail, et d'autres avantages.

Il est toutefois important de comprendre qu'une offre d'emploi signée ne constitue pas en elle-même un contrat de travail juridiquement contraignant. C'est simplement un accord préliminaire qui peut guider le processus ultérieur de création de contrat, mais ne crée pas en elle-même une obligation légale d'emploi. Le contrat de travail final et juridiquement valide prend naissance lorsque l'employeur soumet formellement la demande de permis de travail via le système MOHRE, et que le contrat est préparé à côté de cela.

Que dit la loi sur les offres d'emploi retirées ?

Selon le Décret Ministériel N° 46 de 2022, l'employeur doit fournir, lors de la soumission du contrat de travail, un contenu qui correspond à l'offre préalablement délivrée. Ils peuvent inclure des termes additionnels favorables dans le contrat de travail, mais ceux-ci ne peuvent contredire le décret et ses règlements d'exécution.

D'après l'article 38 de la Résolution Administrative, le format électronique approuvé par le MOHRE doit être utilisé pour les offres et contrats d'emploi. Après la soumission de l'offre d'emploi, une fois que tous les documents nécessaires et les frais ont été traités, le système génère le contrat de travail valide.

Si l'employeur retire l'offre d'emploi avant ce processus, il n'existe légalement encore aucun contrat de travail valide. Cependant, un retrait unilatéral peut, dans certains cas, mener à des réclamations d'indemnisation, spécialement si l'employé a démontrablement subi un préjudice financier ou moral.

Sur quoi peut compter l'employé ?

Dans cette situation, l'employé peut se reposer sur deux concepts importants :

1. Le principe de bonne foi, qui est également directeur dans le système juridique des EAU. Si l'offre d'emploi est arrivée sous forme de document sérieux et officiel, et que l'employé a démissionné sur cette base, perdant son emploi précédent, il peut être juridiquement justifié de déposer une réclamation d'indemnisation dans certains cas.

2. L'attente légitime de conclusion de contrat, que l'employé peut utiliser comme base pour engager une procédure judiciaire contre le nouvel employeur. Cela doit être justifié avec des documents, tels que la déclaration de démission, la preuve de l'emploi terminé avec l'employeur précédent, et une copie de l'offre d'emploi.

Que faire dans cette situation ?

Si quelqu'un est lésé de cette manière à Dubai ou dans d'autres émirats des EAU, les étapes suivantes doivent être considérées :

Demander de l'aide juridique au MOHRE – leur centre de service à la clientèle peut aider à initier le processus approprié.

Initier des procédures de conciliation – cela est souvent une condition préalable aux procédures judiciaires.

Déposer une action en justice auprès du tribunal du travail – si la conciliation ne donne pas de résultats, l'employé peut déposer une réclamation auprès du tribunal du travail compétent.

Réclamer une indemnisation – s'ils peuvent prouver que le retrait de l'offre d'emploi les a rendus au chômage, a entraîné une perte de revenu, ou a causé des problèmes de visa.

Résoudre le statut de visa

La situation est encore plus compliquée si l'employeur précédent a déjà clôturé le visa ou demandé son annulation. Il est particulièrement crucial que les litiges de travail soient clarifiés rapidement, car des visas expirés ou invalides peuvent entraîner de sérieux problèmes d'immigration. Les autorités des EAU accordent généralement une courte période de grâce après l'annulation d'un visa pour que la personne concernée trouve de nouvelles opportunités, mais cela n'est valable que pour une période limitée.

Conclusion

Bien qu'aux Émirats arabes unis une offre d'emploi ne constitue pas encore un emploi automatique, l'employeur ne peut abuser de cette situation sans conséquence. Si une entreprise retire unilatéralement l'offre après que le candidat ait pris des mesures, cela peut avoir de graves conséquences, et l'employé a le droit de faire valoir ses réclamations par des voies légales. À Dubai et aux EAU, les procédures de travail sont rapides et transparentes, surtout si l'employé dispose des documents et preuves appropriés.

La leçon la plus importante : ne démissionnez jamais uniquement sur la base d'une offre d'emploi. Attendez le contrat de travail officiel et la délivrance du permis de travail. Si des problèmes surviennent néanmoins, il vaut la peine de chercher de l'aide d'experts dès que possible pour minimiser les pertes juridiques et financières.

(Source de l'article d'après la communication du Ministère des Ressources Humaines et de l'Émiratisation (MOHRE).)