Jeunes Émiratis et Salaires: Un Avenir Incertain?

De nombreux jeunes Émiratis insatisfaits des salaires : nouveaux défis sur le marché de l'emploi aux Émirats Arabes Unis

Le marché de l'emploi aux Émirats Arabes Unis a connu une transformation significative ces dernières années, notamment en ce qui concerne l'emploi des ressortissants émiriens dans le secteur privé. Bien que le gouvernement ait lancé plusieurs initiatives pour engager les talents locaux, des recherches récentes indiquent que l'écart entre les attentes salariales et les opportunités du marché reste un problème sérieux.

Insatisfaction croissante face aux salaires du secteur privé

Un récent sondage révèle que plus de 70 % des ressortissants émiriens sont insatisfaits de leurs salaires actuels dans le secteur privé. Ce pourcentage a considérablement augmenté par rapport à l'année précédente, où 32 % des répondants se disaient satisfaits. Cette année, le chiffre est tombé à 25,76 %, lançant un sérieux avertissement aux employeurs.

Simultanément, les attentes ont augmenté : 43,04 % des répondants espèrent une augmentation de salaire d'au moins 10 % dans un avenir proche. Cela illustre que l'inflation, l'augmentation du coût de la vie et les demandes croissantes des nouveaux entrants exercent une pression accrue sur les employeurs.

Les employeurs citent des attentes irréalistes et des pénuries de compétences comme obstacles au recrutement

Selon l'étude "Faire de l'Émiratisation un succès 2025", les plus grands défis des employeurs pour embaucher des ressortissants émiriens concernent les exigences salariales irréalistes (50,48 %), le manque de talents (28,47 %), et le manque de compétences techniques (13,40 %). Bien que ces taux aient légèrement diminué par rapport à l'année précédente, le problème reste de taille.

Le sondage indique que la plupart des employeurs du secteur privé continuent d'offrir une fourchette salariale entre 4 000 et 10 000 dirhams par mois, identifiée par 56 % des répondants. Cependant, de plus en plus d'entreprises offrent des salaires compétitifs : 31,10 % proposent des montants entre 10 000 et 20 000 dirhams, tandis que 8,37 % se situent dans la fourchette de 20 000 à 30 000 dirhams.

Facteurs influençant la satisfaction des employés

La rétention des employés est principalement influencée par les facteurs suivants :

Le salaire (45,55 %)

La sécurité de l'emploi (42,91 %)

Les opportunités de développement professionnel (37,22 %)

Le sondage montre clairement que la reconnaissance financière reste un problème crucial, mais le développement professionnel à long terme et la stabilité sont des aspects de plus en plus importants pour les travailleurs.

Quels secteurs sont les plus populaires ?

Le secteur des technologies de l'information est l'un des domaines les plus attractifs pour les jeunes Émiratis, comme le confirment 28,23 % des employeurs. De plus, la fabrication, les services financiers ainsi que les ressources humaines et l'administration suscitent un intérêt croissant parmi les candidats.

Bien que les secteurs agricoles et commerciaux restent présents, ils attirent les chercheurs d'emploi en plus petites proportions. Pendant ce temps, les rôles axés sur la technologie et opérationnels continuent de s'élargir.

La dominance de la jeunesse dans la main-d'œuvre et les perspectives d'avenir

Plus de 85 % des émiriens employés dans le secteur privé ont 0 à 2 ans d'expérience. La demande de cadres intermédiaires avec 3 à 8 ans d'expérience augmente également, atteignant 52,63 % cette année.

Les efforts du gouvernement, en particulier dans l'éducation, la santé et la technologie, visent à faire participer activement les jeunes émiriens au développement du secteur privé. À partir de janvier, 131 833 ressortissants des Émirats sont employés dans le secteur privé, contre 92 000 à la fin de 2023, soit une augmentation de 43 % en un an.

Conclusion

La transformation du marché de l'emploi aux Émirats montre clairement la nécessité d'équilibrer les attentes légitimes des employés avec les possibilités budgétaires des employeurs. Le secteur privé ne peut rester attractif pour les Émiratis qu'en offrant des salaires compétitifs à long terme, des conditions de travail flexibles et de véritables opportunités de développement de carrière. L'avenir dépend de la volonté des parties de s'adapter et de collaborer pour créer un marché de l'emploi plus durable et équitable.

(Source de l'article : Enquête du ministère des ressources humaines et de l'émiratisation (MoHRE).) img_alt: Travailler sur des ordinateurs portables dans un bureau.