Emplois hybrides en hausse aux EAU : +84%

Demande Record pour les Emplois Hybrides - Augmentation de 84% sur LinkedIn

Les Émirats Arabes Unis (EAU) continuent de jouer un rôle déterminant sur le marché mondial du travail. Selon les nouvelles données de LinkedIn, le nombre d'offres d'emploi pour des postes hybrides a augmenté de près de 84% entre 2024 et 2025 dans le pays, le plaçant en tête de la région EMEAL (Europe, Moyen-Orient, Afrique et Amérique Latine). Alors que l'activité du marché du travail stagne ou décline dans de nombreux pays à travers le monde, la demande de main-d'œuvre qualifiée continue de croître aux EAU.

Demande Croissante pour les Talents

Les données du Rapport Graphique Économique de LinkedIn montrent que les EAU sont le seul pays de la région EMEAL où la pénurie sur le marché du travail s'intensifie – ce qui signifie plus d'offres d'emploi par rapport aux chercheurs d'emploi actifs. Le ratio d'offres par rapport aux candidats actifs a augmenté de 35,2% d'une année sur l'autre, indiquant clairement une demande croissante pour des travailleurs professionnellement qualifiés.

En raison d'un développement économique continu, la population du pays a également considérablement augmenté : alors que 9.78 millions de personnes vivaient aux EAU en 2021, ce nombre est passé à 11.29 millions d'ici 2025. Cette croissance renforce encore la demande de main-d'œuvre, en particulier dans les secteurs de la technologie, de la finance, de l'éducation et des services.

Secteurs Remarquables dans le Recrutement

L'employeur le plus actif était le secteur public, où le recrutement a augmenté de 23,6%. Cela a été suivi de près par le secteur de l'immobilier et des services de location (23,3%), les services à la consommation (11,8%), l'éducation (5%) et les industries du pétrole, du gaz et des mines (1,4%). Selon un rapport de S&P Global, l'emploi dans l'économie non-pétrolière a augmenté à un niveau jamais vu depuis 11 mois, en réponse à l'augmentation des charges de travail des entreprises.

Emplois Hybrides : Augmentation Rapide de la Disponibilité, Intérêt Modeste

Le changement le plus notable est observé dans les opportunités de travail hybride. Aux EAU, le nombre de telles offres d'emploi a augmenté de 83,9% en l'espace d'un an. Ce nombre n'est non seulement le plus élevé de la région, mais est également remarquable à l'échelle mondiale. Cependant, une contradiction intéressante est que le nombre de candidats pour les postes hybrides a diminué de 5,8%, indiquant que les employeurs s'adaptent plus rapidement au nouveau modèle de travail que les employés.

L'intérêt pour le travail à distance a également légèrement augmenté, avec une hausse de 1,4% des candidatures pour ce type d'offres d'emploi. Parallèlement, les offres des employeurs pour les postes à distance ont diminué de 19,2%, renforçant encore l'idée que le modèle hybride est plus favorisé aux EAU par rapport au télétravail complet.

Quels Sont les Moteurs des Tendances ?

Le dynamisme économique vécu ces dernières années, des investissements infrastructurels continus, et une politique de développement économique basée sur une main-d'œuvre hautement qualifiée ont tous contribué à faire des EAU une destination attrayante pour les professionnels. La croissance du PIB du pays reste un leader régional, soutenue par le renforcement de secteurs tels que le tourisme, les services financiers et le secteur numérique.

Derrière la popularité du travail hybride se trouvent non seulement l'ouverture des employeurs à la flexibilité, mais aussi la reconnaissance croissante parmi les expatriés aux EAU des opportunités qui leur permettent d'équilibrer le travail avec les considérations de la vie familiale et personnelle.

Résumé

Le marché du travail aux Émirats Arabes Unis a atteint un nouveau niveau. L'augmentation annuelle de près de 84% du nombre d'emplois hybrides montre clairement que le pays tient un rôle de leader dans la région, non seulement économiquement mais aussi en termes d'emploi. Bien que la main-d'œuvre ne se soit pas encore totalement alignée sur cette direction, les tendances suggèrent que les postes hybrides continueront de dominer le lieu de travail à l'avenir.

(Source de l'article : Données publiées par LinkedIn.)