Des Primes Majeures pour Certains Employés en 2024

Certains Employés Recevront Plus de Six Mois de Prime en 2024

Des disparités significatives ont émergé dans la distribution des primes sur le marché du travail des Émirats Arabes Unis (EAU) en 2024. Selon une étude récemment publiée, les travailleurs de secteurs tels que la technologie, la banque, la santé et le conseil ont reçu les primes les plus élevées, certaines dépassant six mois de salaire. À l'inverse, des secteurs comme les médias, le gouvernement et la vente au détail ont vu de nombreux employés sans primes en raison de contraintes budgétaires, d'un changement de priorités et d'incertitudes du marché.

Une étude publiée par Cooper Fitch, cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines basé aux Émirats, indique que les primes sont de plus en plus liées à la performance individuelle plutôt qu'aux performances d'équipe. Cela suggère que les entreprises se concentrent davantage sur la récompense des résultats mesurables. En 2024, environ 72% des entreprises aux EAU ont attribué des primes allant du salaire d'un mois à des montants dépassant six mois de salaire.

Marché de l'Emploi Compétitif

Le marché de l'emploi aux EAU est devenu extrêmement compétitif au cours des quatre dernières années, en partie en raison de l'afflux de professionnels dans le pays. L'établissement de nouvelles entreprises et la relocalisation d'entreprises étrangères aux Émirats ont également contribué à la croissance de la population et du nombre d'emplois. En 2023, la prime la plus courante équivalait à 1-2 mois de salaire, distribuée par 44% des entreprises des ÉAU à leurs employés.

Cependant, en 2024, les montants des primes ont continué à augmenter. Environ 23% des entreprises ont offert des primes équivalant à 3-5 mois de salaire, notamment dans les secteurs bancaires, de conseil, et de technologie. De plus, 5% des entreprises des ÉAU ont fourni des primes de plus de six mois, principalement dans la banque et le conseil, où la rémunération totale repose fortement sur des incitations basées sur la performance. Ces primes visent à aligner les récompenses sur le succès individuel et collectif.

Qui a Manqué les Primes ?

Cependant, plus d'un quart (28%) des entreprises aux EAU n'ont pas distribué de primes en 2024. Cela était particulièrement caractéristique du secteur public, des médias et de la vente au détail. Dans ces industries, les contraintes budgétaires, les priorités changeantes et les incertitudes du marché ont conduit les entreprises à être prudentes dans l'attribution des primes.

Le secteur des médias, par exemple, s'est adapté aux changements numériques, tandis que de nombreux commerces de détail sont restés prudents à propos des primes en raison des demandes changeantes des consommateurs. Selon le rapport de Cooper Fitch, bien que les indicateurs financiers se soient améliorés dans certains secteurs, près d'un employé sur trois n'a toujours pas reçu de prime en 2024. Les entreprises ont élaboré soigneusement leurs stratégies de primes pour équilibrer les coûts et l'attraction et la rétention des talents. Les primes équivalentes à 1-2 mois de salaire sont restées les plus courantes, accordées par 43% des entreprises, reflétant un équilibre entre la gestion des coûts et l'engagement des employés.

Qui a Reçu les Primes les Plus Élevées ?

L'étude annuelle de Cooper Fitch a révélé que parmi les personnes occupant des postes de direction, 29% ont reçu des primes équivalentes à 3-5 mois de salaire, tandis que 11% des entreprises ont offert des primes dépassant six mois, en particulier dans les secteurs où la rétention des talents au niveau de la direction est cruciale. Cependant, 26% des entreprises n'ont pas fourni de primes aux employés de niveau exécutif.

Pour le management intermédiaire, les primes ont varié significativement : 46% des entreprises ont offert des primes de 1-2 mois de salaire, tandis que 23% ont offert des primes de 3-5 mois. Le rapport a noté que bien que les managers intermédiaires jouent un rôle crucial dans les opérations des entreprises, près d'un sur trois n'a pas reçu de prime. Seuls 2% ont reçu des primes de valeur élevée dépassant six mois.

Changements dans les Pratiques de Primes aux ÉAU

Selon le fondateur et PDG de Cooper Fitch, les pratiques de primes aux ÉAU évoluent constamment pour répondre aux changements économiques et aux initiatives gouvernementales visant à renforcer la stabilité de la main-d'œuvre. Des programmes comme le Golden Visa et Vision 2071 continuent d'attirer et de retenir des professionnels qualifiés, renforçant la position du pays parmi les pôles mondiaux de talents.

Ainsi, le marché du travail des ÉAU reste dynamique et compétitif, avec une distribution des primes de plus en plus axée sur la performance individuelle. Cette tendance profite non seulement aux employés des secteurs en forte croissance, mais indique aussi que les entreprises optent pour des récompenses basées sur la performance afin d'attirer et de retenir les meilleurs talents.