Compétences avant diplômes : Nouvelle donne EAU
Marché de l'emploi aux EAU : Compétences et expérience avant diplômes
Sur le marché de l'emploi des Émirats arabes unis (EAU), les compétences et l'expérience prennent de plus en plus le pas sur les qualifications traditionnelles. Une nouvelle tendance montre que les employeurs se concentrent non pas sur les diplômes, mais sur les connaissances pratiques, la capacité à résoudre des problèmes et la bonne attitude. Ce changement non seulement améliore la diversité du marché du travail, mais encourage également l'innovation et la culture d'entreprise.
La mentalité « on peut le faire » l'emporte
Les professionnels des ressources humaines soulignent clairement que les candidats prêts à faire plus et possédant une mentalité de « on le résout intelligemment » sont avantagés. Un processus de recrutement basé sur les compétences permet aux entreprises d'accéder à un vivier de talents plus large et plus diversifié. Un expert en recrutement de Genie Recruitment souligne que les clients priorisent les compétences et l'éthique au travail plutôt que les qualifications traditionnelles.
« Environ 70 % de nos clients recrutent uniquement sur la base des compétences. Ils considèrent à peine le parcours éducatif, peut-être que seulement 15 % le font. L'expérience et l'attitude sont bien plus importantes », a-t-il déclaré. Il a également mentionné que les attentes changent également pour les jeunes diplômés : « Nous voyons des candidats qui pensent qu'obtenir un diplôme leur permet un accès immédiat à des postes bien rémunérés. Ce n'est plus le cas, et de plus en plus de nos clients choisissent de ne pas embaucher de jeunes diplômés. »
L'expérience et la connaissance pratique prennent la tête
Les chasseurs de tête s'accordent à dire que l'expérience est cruciale lors de l'évaluation d'un CV. Bien que le parcours éducatif traditionnel ait longtemps été essentiel pour obtenir des entretiens, un changement significatif s'est produit ces dernières années. Les compétences remplacent de plus en plus les qualifications traditionnelles. Cela s'explique par le fait que le recrutement basé sur les compétences garantit qu'aucun candidat adapté ne soit négligé en raison d'un manque de qualifications formelles.
« Dans un marché du travail en mutation rapide, s'attendre à ce que chaque nouvel employé soit immédiatement prêt est de moins en moins réaliste. Au lieu de cela, nous devrions nous concentrer sur la croissance à long terme et le potentiel. La plupart des emplois peuvent être appris », a-t-il ajouté.
Les avantages du recrutement basé sur les compétences
Le PDG de Dubaï souligne également que le recrutement basé sur les compétences devient la norme aux EAU. « Les entreprises réalisent qu'un diplôme ne signifie pas toujours que quelqu'un est le meilleur choix pour un poste. Les compétences réelles, l'expérience, les capacités de résolution de problèmes et les compétences non techniques sont bien plus importantes », a-t-il déclaré.
Il a également souligné que dans certains domaines, comme la cybersécurité et l'intelligence artificielle, les candidats sont sélectionnés en fonction de l'expérience pratique et des certificats de formation plutôt que des diplômes traditionnels. « Ces candidats ont développé leurs compétences grâce à des bootcamps, à des certificats et à des projets pratiques. Il en va de même pour le marketing et le marketing digital, où avoir un portfolio solide compte plus que le lieu ou le sujet des études », a-t-il expliqué.
Le rapport LinkedIn et perspectives d'avenir
Environ 45 % des entreprises aux EAU sont déjà en transition vers le recrutement basé sur les compétences. « Bien que le recrutement basé sur les compétences soit depuis longtemps une norme en Europe, où les diplômes étaient également fortement valorisés, je pense que ce changement est révolutionnaire pour les EAU et la région. Il donne des opportunités à des personnes de divers horizons, élargit le vivier de talents et permet finalement aux entreprises de trouver les bonnes personnes sur la base de leurs capacités réelles, pas seulement de ce qui est écrit sur le papier. J'appelle cela le recrutement 'plug and play'. Les entreprises qui l'adoptent peuvent construire des équipes plus fortes et plus flexibles capables de hautes performances », a-t-il ajouté.
Les entreprises doivent s'adapter
Les experts s'accordent à dire que les entreprises doivent s'adapter aux tendances du marché et aux attentes de la jeune main-d'œuvre pour trouver et retenir les bons talents. Selon le directeur de Innovations Group, les EAU sont un hub dynamique offrant de la main-d'œuvre qualifiée. « Il est crucial pour les cabinets de recrutement spécialisés de développer des approches stratégiques pour relever les défis de recrutement et combler les lacunes en compétences », a-t-il déclaré.
Dans l'ensemble, on peut dire que sur le marché de l'emploi des EAU, les compétences et l'expérience occupent de plus en plus le devant de la scène, tandis que les qualifications traditionnelles sont éclipsées. Ce changement profite non seulement aux candidats, mais aussi aux entreprises, leur permettant d'attirer les meilleurs talents, indépendamment des antécédents éducatifs. À l'avenir, cette tendance devrait se renforcer davantage, rendant le marché de l'emploi aux EAU encore plus compétitif et innovant.
