Compensation des dirigeants pour les jours fériés?
Les dirigeants méritent-ils une compensation pour le travail lors du jour férié national ?
Pour les employés des Émirats arabes unis, les jours fériés officiels offrent une occasion de repos et de renouvellement, comme garanti par la loi fédérale n° 33 de 2021 concernant la régulation des relations de travail. Cependant, cela soulève des questions pour ceux occupant des postes de direction, où la nature de leur travail ne permet pas toujours une pause lors de ces jours fériés.
Qu'en est-il des personnes occupant des postes exécutifs ?
Selon les lois des Émirats arabes unis, tous les employés ont droit à des jours fériés officiels avec plein salaire. Ce droit est stipulé dans le premier paragraphe de l'article 28 de la loi fédérale n° 33 de 2021, qui précise : "L'employé a droit à des jours fériés officiels avec plein salaire, tels que déterminés par la décision du Conseil ministériel concernant les dates des jours fériés."
Cette législation ne fait pas de distinction entre les postes de direction et les autres postes, ce qui signifie que les dirigeants ont fondamentalement droit aux jours fériés officiels également.
Que se passe-t-il s'ils travaillent pendant les jours fériés ?
Si un employé, y compris ceux occupant des rôles exécutifs, est amené à travailler pendant un jour férié officiel, la loi prévoit des directives supplémentaires concernant la compensation. Cela est régulé de la manière suivante :
1. Indemnité : Si quelqu'un travaille pendant un jour férié officiel, il peut avoir droit à une indemnité supplémentaire de 50 % en plus de son salaire pour le travail effectué. Cette réglementation est détaillée à l'article 29 de la loi, qui expose les obligations de l'employeur concernant le travail effectué pendant les jours fériés.
2. Octroi d'un jour de repos : L'employeur peut alternativement offrir à l'employé un jour de repos de remplacement après la période de congé. Cela peut être basé sur un accord mutuel.
La nature unique des postes exécutifs
Il est important de noter que les postes de direction impliquent souvent des rôles régis par des réglementations différentes. Dans certains cas, les contrats peuvent inclure des clauses ne prévoyant pas de compensation pour le travail effectué pendant les jours fériés. Il est conseillé d'examiner attentivement les contrats de travail pour de telles dispositions.
Que peut faire un dirigeant s'il a travaillé pendant un jour férié ?
1. Communication avec l'employeur : La première étape devrait être de consulter l'employeur concernant toute compensation potentielle pour le travail effectué. Si le contrat de travail n'exclut pas les indemnités ou les jours de repos, ils peuvent être demandés.
2. Recours légaux : Si l'employeur ne fournit pas la compensation mandatée par la loi, l'employé peut déposer une plainte auprès du Ministère des Ressources Humaines et de l'Émiratisation (MoHRE), qui mènera d'autres enquêtes.
3. Révision du contrat : Si un cadre travaille fréquemment lors des jours fériés, il peut être bénéfique de revoir le contrat de travail et de demander des modifications pour garantir une compensation future claire.
Conclusion
Les lois des Émirats arabes unis sont claires sur le fait que tous les employés, y compris les dirigeants, ont droit aux jours fériés officiels. La compensation pour le travail effectué pendant les jours fériés est régulée par la loi, et les employeurs ont le devoir de la fournir sauf si le contrat de travail stipule autrement. Les personnes concernées doivent toujours être informées de leurs droits et chercher les voies appropriées si nécessaire.
Cette approche garantit que les individus occupant des rôles exécutifs peuvent bénéficier d'une compensation appropriée pour le travail effectué lors des jours fériés officiels tout en maintenant un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
