Salaires aux ÉAU d'ici 2026 : attentes vs réalités

Augmentations de salaire aux ÉAU d'ici 2026 : attentes croissantes et défis du marché du travail

Le marché du travail aux Émirats arabes unis et dans la région du Golfe connaît d'importants changements d'ici 2026. De plus en plus de professionnels s'attendent à des augmentations de salaire, et les employeurs ressentent de plus en plus la pression d'offrir des rémunérations compétitives et des opportunités de carrière pour retenir les meilleurs talents. Selon le Guide des salaires Hays GCC 2026, l'insatisfaction face aux salaires demeure répandue bien que davantage de professionnels aient reçu des augmentations en 2025 qu'auparavant.

Augmentations de salaire l'année dernière – toujours insuffisantes

Le récent rapport de Hays révèle que 58 % des répondants ont reçu une augmentation de salaire en 2025, contre seulement 51 % l'année précédente. L'augmentation la plus courante était comprise entre 2,5 % et 5 %, mais 12 % ont déclaré avoir reçu une augmentation de plus de 20 %. Néanmoins, 60 % des travailleurs estiment que leur salaire actuel ne reflète pas leurs responsabilités et leur charge de travail. Cela indique que les augmentations de salaire n'ont pas suivi le rythme des attentes des employés, d'autant plus que la main-d'œuvre qualifiée devient de plus en plus difficile à trouver.

Attentes plus élevées pour 2026

Une des parties les plus intéressantes du rapport est la prévision future : 78 % des répondants espèrent recevoir une augmentation en 2026, avec près d'un quart d'entre eux s'attendant à une augmentation de plus de 20 %. Cependant, non seulement les employés sont optimistes, mais les employeurs le sont également : 70 % indiquent que leur entreprise devrait augmenter les salaires l'année prochaine, la plupart prévoyant des augmentations autour de 5 %.

Augmentation de l'activité de recrutement, notamment aux ÉAU et en Arabie Saoudite

En 2025, les deux tiers des employeurs ont augmenté leur personnel. Le recrutement le plus actif a eu lieu aux ÉAU et en Arabie Saoudite, où des investissements significatifs se poursuivent dans les domaines de la technologie, de la banque, de la construction, du développement immobilier, des transports et de la logistique. La création de nouveaux emplois est motivée non seulement par la croissance économique, mais aussi par des stratégies de diversification et des objectifs de numérisation.

D'ici 2026, la demande pour des postes techniques, numériques, de leadership et de gestion augmentera, parallèlement à la popularité croissante des formes d'emploi flexibles telles que le travail à contrat ou en freelance. Cette tendance permet aux entreprises de répondre plus facilement aux besoins spécifiques des projets et aux pressions saisonnières.

La pénurie de compétences continue

Malgré le recrutement actif par les entreprises, les pénuries de compétences restent un grave problème. Selon le rapport, 90 % des entreprises ont éprouvé un certain niveau de pénurie de compétences en 2025, allant de légères à extrêmes. Les raisons les plus courantes comprenaient des salaires bas ou non compétitifs, une forte concurrence sur le marché, un manque de formation industrielle et des opportunités d'avancement limitées.

Le taux de rotation est également élevé : 27 % des professionnels ont changé d'emploi l'année dernière, et 40 % supplémentaires envisagent un changement en 2026. Ainsi, les employés décident non seulement en fonction de salaires plus élevés, mais aussi en tenant compte de l'ensemble du package de rémunération et des conditions de travail.

Ce n'est pas seulement une question de salaire – les avantages sont en focus

Bien que le salaire reste un facteur clé dans la prise de décision, les avantages non monétaires deviennent de plus en plus significatifs. Les avantages les plus prisés par les employés comprennent le soutien à l'éducation des enfants, des jours de congés supplémentaires, le travail flexible, les possibilités de télétravail, et des périodes de repos pour le soutien en santé mentale.

En revanche, les employeurs offrent le plus souvent des congés maladie payés, une assurance santé de base, et quelques jours de congé supplémentaires. Cette divergence entre avantages offerts et attendus peut contribuer au turnover du personnel, notamment parmi les professionnels talentueux et expérimentés.

La compétition s'intensifie : opportunités à Dubaï et dans la région

Dubaï et toute la région du CCG restent des destinations attractives pour les professionnels internationaux, notamment en raison des fortes stratégies de diversification économique, de l'économie numérique croissante et des normes de vie de haute qualité. Cependant, les employeurs font face à un sérieux défi : comment offrir des salaires et des avantages plus attractifs tout en maintenant le contrôle des coûts et la rentabilité.

La situation actuelle indique qu'augmenter les salaires seuls ne suffit pas. La reconnaissance et la fidélité des employés peuvent être obtenues avec un ensemble complexe et multi-facettes d'outils, se concentrant non seulement sur le salaire mais aussi sur les opportunités de développement, l'équilibre travail-vie personnelle, et en considérant les besoins individuels.

Résumé

2026 pourrait être une année de changement pour le marché du travail des ÉAU. Alors que la croissance salariale se poursuit, les attentes des employés augmentent plus rapidement que ce que les employeurs peuvent offrir. Pour rester compétitives dans cet environnement de plus en plus concurrentiel, les entreprises doivent repenser non seulement leurs politiques de rémunération, mais aussi leurs stratégies RH globales. Dubaï pourrait continuer à jouer un rôle de premier plan dans ce processus en s'adaptant de manière flexible et innovante aux tendances mondiales.

(Source de l'article basé sur le récent rapport de Hays.)