Salaire et Avantages Exigés par les Télétravailleurs aux EAU
La popularité du télétravail et des modèles hybrides de travail reste élevée aux Émirats arabes unis (EAU), mais selon une enquête récente, les employés exigent une rémunération plus élevée et des avantages supplémentaires si les employeurs souhaitent qu'ils reviennent au bureau à plein temps. Cette tendance s'est renforcée dans l'ère post-Covid-19, alors que les employés insistent de plus en plus sur l'importance d'avoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle.
Demande Croissante pour le Travail Hybride et la Flexibilité
Aux EAU et dans le monde entier, de plus en plus d'employés préfèrent des options de travail hybrides ou à distance qui leur permettent de mieux équilibrer travail et vie personnelle. La demande pour des horaires de travail flexibles et une meilleure rémunération est accentuée par la hausse du coût de la vie. Le sondage 'Future of Work' de JLL indique que 48% des participants dans la région du Moyen-Orient s'attendent à ce que les employeurs offrent des avantages supplémentaires et des salaires plus élevés à ceux qui se déplacent régulièrement au bureau.
Le responsable du bureau de JLL au Moyen-Orient et en Afrique a souligné que les employés s'attendent à être compensés pour la perte de flexibilité, les coûts de déplacement, et les charges supplémentaires liées au travail de bureau. De plus, le sondage a révélé que les employés demandent également des options supplémentaires d'assurance santé, des programmes de bien-être, et des incitations financières basées sur la performance.
Demande pour un Environnement de Bureau de Qualité
Aux EAU, les employés attendent non seulement des avantages plus élevés mais aussi un environnement de bureau de qualité exceptionnelle. Le design et les services des bureaux modernes devraient refléter les standards d'hospitalité et proposer des expériences qui inspirent et motivent les employés. Le bureau idéal est situé à proximité de communautés dynamiques avec une offre variée de restauration, de shopping, de transports, et d'installations de santé comme les salles de sport, les salons de beauté et les programmes de bien-être.
Comment les Employeurs Visent à Persuader les Employés
Certaines entreprises des EAU répondent déjà à ces demandes. Les employeurs offrent des salaires plus élevés et augmentent les allocations de logement, de transport, et d'école pour alléger le fardeau des coûts de vie. Ces avantages aident les employés à gérer leurs dépenses plus efficacement. De plus, certaines entreprises offrent des avantages favorables à la famille, tels que le soutien à la garde d'enfants et la prise en charge des frais de scolarité pour aider à gérer plus facilement les obligations familiales.
L'introduction d'horaires de travail flexibles et de modèles de travail hybrides devient également de plus en plus courante. Ces options permettent aux employés d'aligner plus facilement travail et vie personnelle, réduisant le stress et améliorant le bien-être général.
Investissement dans les Programmes de Bien-Être
Plusieurs entreprises aux ÉAU investissent considérablement dans des programmes de bien-être, comprenant des cours de fitness, des soutiens en santé mentale, des ateliers de gestion du stress, et des conseils nutritionnels. L'objectif des programmes de bien-être est d'augmenter la productivité, l'engagement, et la rétention des employés. De plus en plus d'entreprises fournissent un accès à des outils et applications de bien-être numériques qui aident les employés à gérer leur santé et réduire le stress.
Soutenir la santé mentale et physique est devenu plus important aux ÉAU, et il est crucial pour les entreprises d'attirer et de retenir les talents grâce à ces programmes. Les programmes de bien-être non seulement soutiennent la santé des employés mais contribuent également à une motivation et une satisfaction plus élevées.
Résumé
La popularité des modèles de travail à distance et hybrides reste élevée aux ÉAU, mais les travailleurs attendent de plus en plus des employeurs qu'ils compensent les charges du travail de bureau. La demande pour des salaires plus élevés, des packages d'avantages étendus, et un environnement de bureau de qualité est évidente. Les entreprises doivent répondre à ces demandes si elles souhaitent que les employés retournent au bureau. L'introduction de programmes de bien-être et d'options de travail flexibles augmente non seulement la satisfaction des employés mais contribue aussi au succès à long terme de l'entreprise.
