Révamp des Ressources Humaines à Sharjah : Nouveautés

Sharjah : Période d'Essai Étendue à 9 Mois dans le Secteur Public – Nouvelles Règles Mise en Œuvre
Sharjah, un des émirats clés des Émirats Arabes Unis, a introduit des changements significatifs dans la réglementation de l'emploi public : la période d'essai pour les employés du gouvernement a été augmentée de 6 à 9 mois. L'objectif de cette décision est de donner aux nouveaux employés, notamment aux citoyens des Émirats, plus de temps pour faire leurs preuves, tout en offrant aux employeurs une plus grande flexibilité dans la finalisation des décisions d'emploi.
Plus de Temps, Plus d'Opportunité
Selon les nouvelles réglementations, le début de la période d'essai est calculé à partir de la date de nomination, et l'approbation pour la prolongation de trois mois relève de la compétence de l'organisme gouvernemental respectif. La décision fait partie d'une réforme globale que Sharjah met en œuvre en actualisant l'environnement législatif en matière de ressources humaines. Les nouvelles dispositions s'appliquent à tous les employés publics de l'émirat.
Aspects Communautaires et Approche Inclusive
Dans l'élaboration des réglementations actualisées, les aspects humanitaires et sociaux ont été soulignés, qui ont depuis longtemps défini la philosophie législative de Sharjah. Une attention particulière a été accordée au soutien des citoyens émiratis, ainsi qu'à la facilitation de l'emploi des enfants nés de mères émiraties issues de familles mixtes.
Le règlement définit également des principes et des procédures clairs pour l'emploi des personnes handicapées. Sharjah vise à fournir un environnement de travail approprié pour elles, en promouvant leur intégration et leur participation pleine et entière au marché du travail. Les nouvelles dispositions encouragent leur emploi, en considérant leur éducation de haut niveau et leur expérience professionnelle.
Structures Organisationnelles et Registre Unifié
Les institutions étatiques doivent désormais repenser les structures institutionnelles et les soumettre à des comités spécialisés pour approbation. L'objectif est une gestion plus efficace et une distribution optimale des ressources. Le Ministère des Ressources Humaines gèrera de manière centrale la classification des postes et leurs descriptions.
Nouveaux Comités pour l'Efficacité et la Transparence
Dans le cadre de la transformation, plusieurs nouveaux comités internes ont été établis au sein des organismes gouvernementaux, incluant :
Comité Disciplinaire,
Comité de Réclamation et Réparation,
Comité de Gestion des Urgences et des Crises.
Ceux-ci sont constitués d'au moins trois membres, et leur rôle est de traiter les affaires des employés de manière rapide, juste et transparente. Le Comité Suprême des Ressources Humaines a également été établi pour examiner les nouvelles législations, analyser les problèmes du marché du travail et proposer des recommandations au Conseil Exécutif des Émirats.
Résumé
La réforme globale des ressources humaines de Sharjah vise clairement à rendre le secteur public plus flexible, équitable et inclusif. L'extension de la période d'essai, l'intégration des personnes handicapées, et la préférence pour les citoyens émiratis indiquent que l'émirat pense à long terme, avec une stratégie axée sur la cohésion sociale et le fonctionnement gouvernemental durable.
(Source de l'article basé sur la Loi sur les Ressources Humaines.)
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