Réformes pour les Familles aux Émirats en 2026

L'Année de la Famille Approche : Travail Flexible et Nouveaux Droits Parentaux aux Émirats Arabes Unis

Le gouvernement des Émirats Arabes Unis a officiellement déclaré l'année 2026 comme « l'Année de la Famille », mais des réformes favorables à la famille ont déjà commencé à l'échelle nationale. Les gouvernements locaux introduisent des réglementations du travail avant-gardistes et des initiatives sociales visant à améliorer l'équilibre travail-vie personnelle, à soutenir les parents et à renforcer le modèle familial moderne.

Réforme RH d'Ajman : Un Soutien Exemplaire pour les Parents qui Travaillent

L'Émirat d'Ajman a pris un rôle pionnier en révisant de manière exhaustive ses politiques de ressources humaines pour les fonctionnaires. Les nouvelles réglementations offrent non seulement des aménagements de travail flexibles, mais aussi des options de congés familiaux étendues, spécifiquement conçues pour améliorer le bien-être des parents et des aidants.

Les éléments clés de ces changements incluent la possibilité de travailler à des horaires flexibles et à distance, aidant les employés à coordonner leurs obligations professionnelles avec les défis de la vie familiale. La loi inclut un congé de maternité et de paternité prolongé, un congé de mariage, un congé pour garde d'enfant, et un congé de deuil, tous visant à améliorer le bien-être mental et physique des employés.

Une attention particulière est accordée aux mères : les employées enceintes ou élevant au moins cinq enfants peuvent bénéficier de concessions supplémentaires sur les heures de travail pour faciliter la coordination des tâches quotidiennes et de l'éducation des enfants.

Dubaï et Sharjah : Congé de Mariage pour Soutenir la Formation de la Famille

Les émirats de Dubaï et Sharjah ont également pris des mesures significatives pour mettre en œuvre des mesures qui soutiennent la formation de la famille. Les deux gouvernements ont introduit un congé de mariage payé pour les employés du gouvernement local.

À partir de début 2025, le gouvernement de Dubaï offrira dix jours ouvrables de congé de mariage entièrement payé aux employés citoyens des Émirats Arabes Unis. Cette initiative encourage non seulement la création de mariages mais fournit également une sécurité financière aux couples nouvellement mariés, car le congé inclut toutes les primes salariales.

À Sharjah, le conseil exécutif a approuvé un nouveau règlement des ressources humaines qui inclut huit jours de congé de mariage payé. De plus, il a introduit l'initiative « Congé de Soins », aidant les mères ayant donné naissance à des enfants malades ou ayant des besoins particuliers, afin de s'assurer qu'elles ont le temps et le soutien nécessaires pour s'occuper de leurs enfants pendant les périodes critiques.

Abu Dhabi : Réformes du Droit de la Famille au Service d'une Société Multiculturelle

Alors que d'autres émirats se concentrent principalement sur les réformes du lieu de travail, Abu Dhabi a pris un rôle de premier plan dans les réglementations sociales et civiles légales. La Loi Civile de la Famille, introduite en 2021, est la première loi aux Émirats Arabes Unis offrant une alternative laïque pour les résidents non musulmans en matière de statut personnel.

Cette réforme permet des mariages civils, des divorces sans faute et des droits de garde parentale égaux, le tout via un système juridique transparent et non religieux. Un aspect crucial de la réglementation garantit qu'aucun parent n'est automatiquement désavantagé dans les décisions de garde, et il y a la possibilité de déplacer un enfant.

Dans la zone franche financière du Marché Mondial d'Abu Dhabi (ADGM), des dispositions spéciales ont été prises : les réglementations du travail étendent le congé de maternité aux mères adoptant des enfants de moins de cinq ans ou à celles qui subissent une fausse couche après 24 semaines. C'est une avancée significative dans la protection des droits d'emploi des femmes.

Les femmes travaillant dans le secteur gouvernemental à Abu Dhabi continuent de bénéficier de 90 jours de congé maternité entièrement payé, ce qui est exceptionnel dans le contexte régional.

Réformes Fédérales : Renforcer les Fondations pour Tous

Les initiatives locales s'appuient sur des réformes précédemment initiées par le gouvernement fédéral. Selon la nouvelle loi nationale sur le travail, tous les employés, quelle que soit leur nationalité, ont droit à cinq jours de congé parental payé, à prendre dans les six mois suivant la naissance d'un enfant. C'est une étape importante pour encourager l'engagement paternel actif et la responsabilité parentale partagée.

Un autre changement significatif est survenu dans la Loi fédérale sur le Statut Personnel. Les éléments de cette loi incluent :

l'extension de la limite d'âge de la garde de l'enfant à 18 ans,

la possibilité pour les enfants de plus de 15 ans de décider avec quel parent ils souhaitent vivre,

et garantir des droits de voyage égaux pour les deux parents.

L'Avenir des Familles aux Émirats Arabes Unis

Les nouvelles mesures introduites dépassent les actions symboliques—elles apportent un changement réel et tangible dans la vie des familles aux Émirats Arabes Unis. L'Année de la Famille n'est pas seulement une campagne mais une série d'initiatives compréhensives qui privilégient la cohésion sociale, l'équilibre travail-vie privée et les intérêts des enfants.

Les réformes reflètent la stratégie à long terme du pays de construire une société où le développement économique ne se fait pas aux dépens des valeurs familiales, et où les parents qui travaillent ne se sentent pas comme des funambules.

La nouvelle orientation de la politique familiale des Émirats Arabes Unis pointe vers une société forte, solidaire et inclusive qui répond de manière significative aux défis de la famille moderne—non seulement pour la population locale mais aussi pour la communauté expatriée forte de millions de personnes.

(L'article est basé sur des annonces des gouvernements locaux des Émirats.)