Recrutement des Domestiques : Fermeture Massive aux EAU

Recruter des Travailleurs Domestiques Sans Permis : Émirats Arabe Unis Fermeture de 230 Comptes Sociaux en 2025

Les Émirats Arabes Unis prennent des mesures décisives pour réguler le recrutement des travailleurs domestiques et protéger à la fois les employeurs et les employés des risques associés aux activités de courtage illégales. Le Ministère des Ressources Humaines et de l'Émiratisation (MoHRE) a fermé un total de 230 comptes sur les réseaux sociaux en 2025 qui faisaient la publicité ou réalisaient un recrutement de main-d'œuvre domestique non autorisé. Cette décision joue un rôle de plus en plus important dans la sécurité sociale, la conformité légale et la protection des consommateurs.

Pourquoi le recrutement non autorisé est-il dangereux ?

Ces activités ne violent pas seulement les réglementations, mais posent également des risques significatifs pour les employeurs et leurs familles. Le ministère a souligné que ceux qui ont recours à des courtiers non autorisés assument des risques tels que la perte de la protection légale, l'absence de contrôles de santé et de vérifications d'antécédents, et des impacts potentiels sur la sécurité familiale.

Dans certains cas, les courtiers ne réalisent pas les vérifications d'antécédents obligatoires, ce qui amène les ménages à embaucher des travailleurs qui peuvent ne pas avoir les qualifications requises ou avoir un passé problématique. Cela est particulièrement préoccupant lorsque les travailleurs sont en contact direct avec des groupes vulnérables comme les personnes âgées ou les enfants durant leur emploi.

L'objectif de la régulation : un recrutement de main-d'œuvre sûr et contrôlé

Les bureaux de recrutement de main-d'œuvre domestique officiellement autorisés opérant aux Émirats Arabes Unis sont soumis à des réglementations strictes. Ces bureaux offrent des forfaits de services clairement définis qui incluent une formation approfondie pour les travailleurs, des examens de santé et le respect du cadre légal entre employeurs et employés.

Les bureaux autorisés ne peuvent être dirigés que par des entreprises détenant une licence délivrée par le MoHRE, se conformant aux normes de service pertinentes, aux réglementations tarifaires et aux normes éthiques. Cela garantit que les employeurs reçoivent des travailleurs bien préparés, médicalement aptes et intégrés en toute sécurité dans les routines domestiques.

Les réseaux sociaux en tant que plateforme de recrutement : opportunité ou danger ?

Bien que les réseaux sociaux offrent un moyen pratique et rapide de diffuser des informations, le recrutement non supervisé y est particulièrement problématique. La majorité des 230 comptes bloqués en 2025 opéraient sur des plateformes comme Instagram, Facebook et WhatsApp, utilisant souvent des publicités trompeuses pour attirer les employeurs.

Beaucoup croyaient qu'ils engageaient un service fiable, alors qu'en réalité, ils traitaient avec des recruteurs opérant dans une zone grise voire noire. Dans de tels cas, le ministère ne peut pas fournir de soutien légal à l'employeur si des problèmes surviennent plus tard avec le travailleur.

Que peuvent faire les employeurs ?

Le MoHRE a fourni des instructions claires : toujours utiliser des agences de recrutement agréées lors de l'embauche d'un employé domestique. La liste des agences agréées est disponible sur le site officiel du ministère, et toute publicité ou pratique suspecte peut être signalée via le numéro de téléphone 600590000.

De plus, le ministère continue à mener des campagnes pour éduquer le public et fournit des supports de formation sur la façon de reconnaître les profils et annonces réalisant des courtiers irréguliers.

Que se passe-t-il pour les contrevenants ?

Les individus et entreprises réalisant un courtage de main-d'œuvre sans licence font face à des sanctions sévères. La législation violée concerne la loi sur les travailleurs domestiques, qui définit précisément les méthodes de recrutement, les conditions et les participants. Les contrevenants risquent des amendes, la suspension de leurs activités commerciales, et dans certains cas, même des poursuites pénales.

En collaboration avec les fournisseurs de réseaux sociaux, les autorités identifient et agissent de plus en plus rapidement contre les comptes non conformes.

Protection des consommateurs et sécurité sociale

La mesure protège non seulement l'intégrité du marché du travail, mais elle sert également la stabilité familiale et sociale. Un système de courtage de main-d'œuvre bien régulé réduit le nombre d'abus, prévient la traite des êtres humains et assure que les travailleurs accomplissent leurs tâches dans des conditions décentes avec une protection juridique appropriée.

Ceci est particulièrement important dans un pays comme les Émirats Arabes Unis, où les travailleurs domestiques sont présents en grand nombre dans la vie quotidienne et jouent un rôle clé dans les opérations familiales.

Résumé

La fermeture par les Émirats Arabes Unis de 230 comptes sociaux en 2025 sert d'avertissement sérieux à ceux qui envisagent de recruter des travailleurs domestiques. Les activités de recrutement non autorisées ne sont pas seulement illégales mais peuvent également être dangereuses pour les familles et les travailleurs. L'objectif de l'État est de s'assurer que le courtage de main-d'œuvre est effectué uniquement de manière légale, contrôlée, transparente et sûre. Les employeurs sont responsables de choisir les prestataires de services en gardant cela à l'esprit et ne doivent pas se laisser tromper par les publicités non autorisées répandues sur les réseaux sociaux.