Recrutement aux EAU : Enjeux et Opportunités

Le Marché du Travail aux EAU : Les Attentes Salariales Élevées et le Manque de Travailleurs Qualifiés Freinent le Recrutement

Le recrutement aux Émirats Arabes Unis et dans la région du Golfe n'a jamais été une tâche facile, mais des enquêtes récentes indiquent que de nouveaux défis sont apparus, posant des obstacles significatifs pour les entreprises cherchant à embaucher de nouveaux employés. Selon une étude menée par Naukrigulf, les plus grandes difficultés résident actuellement dans les exigences salariales élevées et le manque de travailleurs possédant les compétences adéquates.

Impact des Exigences Salariales et du Coût de la Vie

L'enquête révèle que 38 pour cent des employeurs aux EAU et dans d'autres pays du CCG ont cité des demandes salariales irréalistes comme le principal obstacle au recrutement. Les candidats s'attendent de plus en plus à des salaires plus élevés en raison de la hausse du coût de la vie : les loyers, les frais de scolarité, les coûts de transport et les prix des biens de consommation ont tous considérablement augmenté ces dernières années.

En conséquence, les entreprises sont contraintes d'augmenter leurs offres de rémunération pour rester attractives aux yeux des travailleurs talentueux, en particulier ceux possédant des compétences spécialisées et commercialisables. Cependant, les grilles salariales officielles n'augmentent souvent pas au même rythme, ce qui place les entreprises face à des décisions difficiles : doivent-elles augmenter les salaires des postes clés, ou continuer à chercher, au risque de subir une pénurie de main-d'œuvre ?

Manque de Travailleurs Qualifiés et Quotas de Localisation

Le deuxième plus grand problème est le manque de travailleurs qualifiés. Dans certains secteurs — comme l'informatique, l'ingénierie, la santé ou l'hôtellerie — il est presque impossible de trouver des travailleurs ayant l'expérience et les connaissances appropriées, surtout sur le marché local du travail.

Les gouvernements des pays du CCG — y compris les EAU — mettent de plus en plus l'accent sur l'"Émiratisation" et les objectifs de localisation, qui obligent les entreprises à employer un certain pourcentage de citoyens locaux. Cela ajoute une pression supplémentaire sur les employeurs, car il est difficile de trouver des travailleurs locaux qualifiés, et ils doivent également respecter les quotas, tandis que les travailleurs étrangers montrent souvent plus de flexibilité et une intégration plus rapide.

Les Temps de Recrutement Réduits

Selon l'enquête, le temps est également devenu un facteur crucial dans le recrutement : 52 pour cent des employeurs sondés souhaitent pourvoir les postes vacants en moins d'un mois. Un autre 35 pour cent vise à clore le recrutement dans un délai maximum de deux mois. Cela signifie que les entreprises essaient de prendre des décisions plus rapidement — ce qui devient encore plus difficile lorsque le candidat recherché demande trop ou qu'il n'y a pas suffisamment d'alternatives qualifiées disponibles.

Les experts suggèrent que cette rapidité est motivée par la concurrence. Les acteurs du marché veulent être les premiers à s'emparer des meilleurs candidats, c'est pourquoi ils opèrent avec des processus internes raccourcis, des calendriers d'entretiens accélérés et des offres pré-préparées.

Quelles Sont les Nationalités les Plus Recherchées ?

La recherche a également révélé que les nationalités les plus recherchées dans la région sont les travailleurs arabes, indiens et philippins. Cette tendance n'est pas fortuite : ces nationalités sont présentes sur le marché du travail du Golfe depuis des décennies, et les employeurs affirment qu'elles combinent de manière excellente compétence professionnelle, adaptabilité culturelle et attitudes orientées vers le service.

Les travailleurs indiens et philippins sont particulièrement populaires dans les domaines de l'hôtellerie, du service à la clientèle, de l'administration et des postes techniques, tandis que l'emploi de citoyens arabes aide à répondre aux exigences de localisation et peut améliorer les connexions avec le marché local.

Marché Stable mais Augmentations Salariales Sélectives

Les perspectives économiques de la région restent favorables. Les EAU et d'autres pays du CCG continuent d'investir dans des projets infrastructurels, immobiliers, touristiques et technologiques. Cela entraîne l'apparition de nouvelles opportunités d'emploi et nécessite de combler les pertes dues aux fluctuations de la main-d'œuvre existante.

Selon l'enquête, le taux de licenciement est actuellement de seulement 1 pour cent, indiquant que le marché est stable et que les licenciements de masse ne sont pas typiques. Cela renforce encore la position de négociation des travailleurs, en particulier dans les secteurs où l'offre de main-d'œuvre est restreinte.

Bien que les salaires ne soient pas susceptibles d'augmenter dans l'ensemble, des augmentations salariales significatives sont possibles dans certains postes très recherchés — comme l'informatique, l'ingénierie et la gestion de projet. Les postes plus généraux et facilement remplaçables devraient connaître une croissance salariale plus modérée.

Résumé

L'environnement de recrutement aux EAU et dans la région du Golfe est en train de subir des changements significatifs. Les demandes salariales élevées, le manque de professionnels expérimentés et les exigences de localisation posent des défis complexes pour les employeurs. Les acteurs du marché doivent s'adapter plus flexiblement : cela signifie une prise de décision plus rapide, une évaluation plus précise des besoins et des stratégies de politique salariale plus ciblées.

Dans les mois à venir, la demande de main-d'œuvre qualifiée devrait rester forte, en particulier dans les secteurs qui représentent les moteurs économiques de l'avenir — comme la technologie, le tourisme, la santé et l'industrie verte. Ceux qui peuvent recruter rapidement et efficacement dans ce nouvel environnement dynamique peuvent obtenir des avantages concurrentiels significatifs sur le marché.

(Source basée sur le rapport Naukrigulf) img_alt: Travailleurs de la construction faisant une pause à côté d'une mosquée dans le centre moderne de Dubaï.