Ramadan aux EAU : Droits des Employés

Ramadan aux Émirats Arabes Unis : Droits et Responsabilités des Employés

Le Ramadan dans le monde islamique n'est pas seulement un moment de renouveau spirituel, mais aussi une période qui soulève de nombreuses questions juridiques et liées à l'emploi, en particulier aux Émirats Arabes Unis (EAU), où les lois régissent strictement les relations de travail. Pour beaucoup, une question clé est de savoir comment les heures de travail changent pendant le Ramadan et quels droits les employés ont si les employeurs demandent des heures supplémentaires. Cet article de blog explore ce sujet en détail, avec un accent particulier sur les règlements du travail à Dubaï et aux EAU.

Réduction des Heures de Travail Pendant le Ramadan

Selon les lois des EAU, pendant le Ramadan, les heures de travail quotidiennes des employés du secteur privé sont réduites de 2 heures. Ceci est réglementé par l'Article 17 (4) du Décret fédéral-loi n° 33 de 2021 des EAU, affirmé par l'Article 15 (2) de la Résolution du Cabinet n° 1 de 2022. Selon la loi :

"Les heures de travail régulières doivent être réduites de 2 heures par jour pendant le mois sacré du Ramadan."

Cela signifie que les employeurs sont obligés de respecter cette règle, et les employés ne peuvent pas travailler plus longtemps que d'habitude, sauf s'il existe un accord spécial ou une exception légale.

Exceptions et Heures Supplémentaires

Bien que la réduction des heures de travail pendant le Ramadan soit une règle générale, il existe des cas où les employeurs peuvent demander des heures supplémentaires aux employés. Selon l'Article 19 de la Loi sur le travail des EAU :

Heures Supplémentaires : Les employeurs peuvent demander des heures de travail supplémentaires aux employés, mais celles-ci ne peuvent pas dépasser 2 heures par jour, et les employés ne peuvent pas travailler plus que cela sauf autorisation expresse par les règlements d'application de la loi. De plus, le total des heures de travail ne peut pas dépasser 144 heures sur 3 semaines.

Payement des Heures Supplémentaires : Si les employeurs demandent des heures supplémentaires, les employés ont droit à au moins une majoration de 25 % par rapport à leur salaire horaire normal. Si les heures supplémentaires ont lieu la nuit, entre 22h00 et 4h00, la majoration est d'au moins 50 %. Cependant, cela ne s'applique pas aux travailleurs postés.

Jours de Repos : Si les employés sont tenus de travailler un jour de repos, ils ont droit soit à un jour de repos compensatoire, soit à une majoration d'au moins 50 % par rapport à leur salaire horaire normal.

Postes de direction et de supervision

Pour les employés occupant des postes de direction ou de supervision, la situation est quelque peu différente. Selon l'Article 15 (4) (b) de la Résolution du Cabinet n° 1 de 2022 :

"Les catégories suivantes ne sont pas soumises aux dispositions relatives au maximum des heures de travail : [...] b) les personnes occupant des postes de supervision et ayant le pouvoir de l'employeur en raison de leur poste."

Cela signifie que ceux qui occupent des postes de direction ou de supervision peuvent ne pas nécessairement avoir droit au payement des heures supplémentaires si des heures supplémentaires sont demandées par les employeurs. Cette règle est due à leurs responsabilités et pouvoirs liés à leur poste.

Dépôt d'une Plainte

Si un employeur ne respecte pas la réduction des heures de travail pendant le Ramadan ou ne paie pas les heures supplémentaires, les employés peuvent déposer une plainte. Cela peut être fait auprès du Ministère des Ressources Humaines et de l'Émiratisation (MoHRE). Dès réception d'une plainte, le ministère peut contacter l'employeur pour garantir le respect des réglementations du travail.

Questions Fréquemment Posées

Les heures de travail de chaque employé sont-elles réduites pendant le Ramadan ?

Oui, les heures de travail des employés du secteur privé sont réduites de 2 heures par jour, sauf disposition contraire de la loi ou du contrat de travail.

Ai-je droit au payement des heures supplémentaires si des heures supplémentaires sont demandées pendant le Ramadan ?

Oui, si des heures supplémentaires sont demandées par les employeurs, la loi vous donne droit à une majoration par rapport à votre salaire horaire normal.

Que dois-je faire si l'employeur ne respecte pas les règles ?

Une plainte peut être déposée auprès du MoHRE, qui peut enquêter sur les pratiques de l'employeur.

Résumé

Le Ramadan aux EAU est une période unique non seulement spirituellement mais aussi légalement. Les employés ont le droit à une réduction des heures de travail, et si des heures supplémentaires sont demandées, elles doivent être correctement compensées conformément à la loi. Des règles différentes s'appliquent pour ceux qui occupent des postes de direction. Si des problèmes surviennent, l'aide du MoHRE peut être sollicitée. Ainsi, le Ramadan peut être un moment non seulement pour le renouveau intérieur mais aussi pour la sensibilisation au droit du travail.