Ramadan & Travail: Quelles Règles en EAU?

Ramadan 2025 aux Émirats Arabes Unis : Les employés sont-ils autorisés à travailler pendant l'iftar ?

Le mois sacré du Ramadan est une période spéciale chaque année aux Émirats Arabes Unis (EAU), non seulement pour les musulmans mais pour l'ensemble de la société. Cette période apporte non seulement un renouveau spirituel mais soulève plusieurs questions dans le monde des affaires, notamment concernant les heures de travail et les droits des employés. Si vous dirigez une petite entreprise à Dubaï et souhaitez connaître les règles à suivre pendant le Ramadan, ou comment gérer le travail pendant la période de l'iftar, ce billet de blog est pour vous.

Réduction des Heures de Travail Pendant le Ramadan

Les lois du travail aux EAU réglementent clairement les heures de travail pendant le Ramadan. Les employés sont tenus de travailler deux heures de moins que d'habitude pendant ce mois sacré. Cela est stipulé dans l'article 15 (2) de la Résolution n°1/2022 du Cabinet, qui déclare :

"Les heures de travail régulières doivent être réduites de deux heures pendant le mois sacré du Ramadan."

Cela signifie que tous les employés – qu'ils soient musulmans ou non – ont droit à des heures de travail réduites. Cependant, si les besoins de l'entreprise dictent que certains employés restent plus longtemps, cela doit être géré selon les règles de paiement des heures supplémentaires.

Heures Supplémentaires et Paiement Pendant le Ramadan

Si un employé travaille au-delà des heures régulières pendant le Ramadan, cela est considéré comme des heures supplémentaires. Selon l'article 19 (2) de la Loi sur l'Emploi des EAU, le paiement des heures supplémentaires doit être au moins 25 % plus élevé que le paiement des heures régulières.

"Si les conditions de travail exigent qu'un employé dépasse les heures de travail normales, le paiement des heures supplémentaires doit être calculé sur la base du salaire des heures régulières avec au moins un supplément de 25 %."

Cela signifie que si un employé travaille plus pendant le Ramadan que les heures légalement réduites, ces heures supplémentaires doivent être correctement compensées. Il est important de noter que des règles différentes peuvent s'appliquer à ceux qui occupent des postes de direction ou de supervision.

Pause Iftar et le Rôle des Employés Non-Musulmans

L’iftar, ou la rupture du jeûne au coucher du soleil, est l'un des moments les plus importants du Ramadan. Les employés – en particulier les musulmans – devraient avoir la possibilité de participer à l'iftar. Cependant, si les opérations commerciales nécessitent un travail pendant l'iftar, il est conseillé d'impliquer des employés non-musulmans dans cette tâche.

La loi ne mandate pas de pauses iftar pour les employés non-musulmans, ils peuvent donc continuer à travailler si cela est justifié d'un point de vue commercial. Vous pouvez gérer cela par le biais de la planification des horaires ou en demandant à certains employés de rester plus longtemps et en compensant leurs heures supplémentaires de manière appropriée.

Règles Spéciales dans les Zones Franches

Si votre entreprise opère dans une zone franche de Dubaï, il est important de vérifier si les règlements de la zone franche incluent des dispositions supplémentaires concernant les heures de travail pendant le Ramadan. Les zones franches appliquent souvent leurs propres règles de travail qui peuvent différer du cadre juridique national. Par conséquent, il est conseillé de consulter l'autorité de la zone franche ou un expert en droit du travail pour garantir la conformité à toutes les règles applicables.

Résumé

Lorsque vous gérez les heures de travail pendant le Ramadan, il est important d'être conscient des règles suivantes :

Réduction des Heures de Travail : Les heures de travail quotidiennes des employés doivent être réduites de deux heures pendant le Ramadan.

Heures Supplémentaires : Si quelqu'un travaille au-delà des heures réduites, cela est considéré comme des heures supplémentaires et doit être payé avec au moins un supplément de 25 %.

Pause Iftar : Les employés musulmans devraient avoir la possibilité de participer à l'iftar, tandis que les employés non-musulmans peuvent continuer à travailler.

Zones Franches : Vérifiez si votre zone franche a des règles supplémentaires concernant les heures de travail pendant le Ramadan.

Le mois sacré du Ramadan n'est pas seulement une période spirituelle mais aussi socialement et économiquement significative. Avec des préparations adéquates et le respect des réglementations légales, vous pouvez vous assurer que votre entreprise fonctionne sans accroc tout en respectant les droits des employés et les traditions locales.