Pression des coûts : salariés demandent plus d'avantages
Des employés réclament de meilleures allocations de logement et de transport en raison de la hausse des coûts
Le développement économique des Émirats arabes unis et les excellentes opportunités de carrière attirent des professionnels du monde entier. Cependant, la hausse continue du coût de la vie, en particulier pour les loyers et les frais de transport, présente de nouveaux défis pour les travailleurs vivant dans le pays. De plus en plus d'employés demandent à leurs employeurs d'augmenter les allocations liées au logement, au transport et à l'éducation de leurs enfants afin de suivre l'évolution des prix.
Contexte de la hausse des coûts
La forte augmentation des prix des loyers au cours des quatre dernières années a particulièrement touché les résidents des Émirats arabes unis. La demande de nouveaux logements dépasse l'offre, doublant ainsi les prix des loyers dans certaines zones.
Parallèlement, les coûts de transport ont aussi augmenté. La société Salik a installé deux nouveaux péages à Dubaï et introduit un système de tarification variable. Passer par les péages pendant les heures de pointe coûte 6 Dh, tandis qu'il est gratuit la nuit, entre 1 h et 6 h du matin. Ce nouveau modèle de tarification influence considérablement les coûts pour les navetteurs quotidiens.
Les demandes des employés
Selon une recherche menée par Bayt.com et Adecco, une partie importante des employés demande des allocations plus élevées pour compenser le coût de la vie. La demande pour les avantages suivants a particulièrement augmenté :
1. Allocations de logement : La hausse des prix des loyers a incité les travailleurs à réclamer un soutien financier accru pour maintenir leur domicile.
2. Aide au transport : L'augmentation des frais de péage et des coûts du carburant a alourdi les dépenses des navetteurs.
3. Soutien éducatif : Couvrir les frais de scolarité représente une dépense significative pour les familles expatriées.
Comment les employeurs peuvent-ils répondre ?
Mayank Patel, responsable d'Adecco pour l'Europe de l'Est et centrale, le Moyen-Orient, et l'Afrique (EEMEA), a souligné que des forfaits salariaux et des avantages sociaux compétitifs peuvent être essentiels pour attirer et retenir les talents. "En plus d'augmenter les allocations de logement et de transport, introduire un soutien éducatif et des avantages liés au mode de vie, comme des programmes de bien-être ou des horaires de travail flexibles, pourrait également séduire les dirigeants."
Dina Tawfik, vice-présidente de Bayt.com, suggère qu'il peut être avantageux pour les employeurs de repenser leurs stratégies de rémunération et d'offrir des solutions personnalisées qui répondent aux attentes des employés. Cela accroît non seulement la satisfaction des employés, mais améliore aussi la compétitivité de l'entreprise.
Conclusion
Les employés travaillant aux Émirats arabes unis font face à l'augmentation des coûts de la vie due à la hausse des frais de logement, des péages et des dépenses quotidiennes de base. Il est plus crucial que jamais pour les employeurs de prendre en compte les besoins de leurs employés et de développer des forfaits d'avantages qui répondent à ces demandes. Des avantages flexibles et de soutien augmentent non seulement la satisfaction des employés à long terme, mais renforcent également la réputation de l'entreprise dans les Émirats arabes unis.
