Peut-on Demander une Augmentation Annuelle aux EAU?

Pouvez-vous Demander une Augmentation Annuelle aux EAU?

La législation du travail aux Émirats Arabes Unis définit clairement ce qui doit être inclus dans les contrats de travail et quels points supplémentaires peuvent être ajoutés sur la base d'un accord mutuel entre l'employeur et l'employé. Une question courante qui se pose est de savoir si une augmentation salariale annuelle garantie peut être intégrée dans le contrat, notamment dans les cas où l'employeur ne le mentionne pas dans l'offre initiale.

Que Dit la Loi?

Le Décret Fédéral-Loi n° 33 de 2021 des Émirats Arabes Unis concernant la réglementation des relations de travail, ainsi que la Résolution du Cabinet n° 1/2022, décrivent clairement les éléments obligatoires d'un contrat de travail. Ceux-ci incluent les détails de l'employé et de l'employeur, la description du poste, le lieu de travail, les heures de travail, le salaire, les droits aux congés et les conditions de résiliation.

La loi offre également la possibilité aux deux parties d’incorporer des dispositions supplémentaires dans le contrat par accord mutuel, tant qu’elles ne sont pas en conflit avec la législation du travail ou d’autres règlements applicables. Cela signifie que tout avantage ou condition supplémentaire—comme une augmentation salariale annuelle garantie—peut être inclus dans le contrat si les deux parties y consentent.

Que Signifie Ceci en Pratique?

Bien qu'une augmentation salariale annuelle ne soit pas un élément obligatoire du contrat et que les lois des EAU ne l'exigent pas automatiquement, les employés ont le droit de demander une telle clause. Si l'employeur est d'accord, cette clause devient juridiquement contraignante, et l'employeur devra agir en conséquence à l'avenir.

Il est crucial de souligner que l'employeur n'est pas obligé d'accepter une telle disposition. Cela est dû au fait que l'employeur ne peut pas prévoir la performance de l'employé ou les conditions économiques qui pourraient affecter les augmentations salariales futures. Néanmoins, certaines entreprises, cherchant à retenir des employés talentueux, sont prêtes à conclure de tels accords.

Quelles Lois se Réfèrent à Cette Pratique?

Article 10 (2) - Permet aux parties d'ajouter de nouvelles clauses au contrat tant qu'elles ne violent pas la loi.

Article 65 (1) - Indique que la législation du travail ne détermine que les droits minimum des employés, et que des conditions plus favorables peuvent être appliquées si d'autres lois, politiques de l'entreprise, ou le contrat le permettent.

Que Considérer Lors de la Signature d'un Contrat?

1. Mettez-le par Écrit – Les accords oraux n'ont aucune force juridique. La clause d'augmentation salariale doit être incluse dans le contrat par écrit.

2. Soyez Clair – Précisez le pourcentage ou la base de calcul, et la date de révision (par exemple, révision annuelle en janvier).

3. Évitez les Conflits – La clause ne doit pas être en conflit avec les dispositions légales majeures et ne doit pas contredire d'autres parties du contrat.

Résumé

La législation du travail des EAU offre une flexibilité pour que les employeurs et les employés concluent des accords uniques, tant qu'ils ne violent pas la loi. Par conséquent, si vous souhaitez inclure une clause concernant une augmentation salariale annuelle garantie dans votre contrat, vous avez le droit de le demander—mais la décision repose ultimement sur l'employeur.

(Cet article est basé sur les informations qui doivent être incluses dans les contrats de travail.)