Offres d'emploi aux EAU : sécurisées ou non ?

Révocation d'Offre d'Emploi aux EAU : Que Peut Faire un Chercheur d'Emploi ?

Aux Émirats arabes unis, de plus en plus d'employés sont confrontés à la question de savoir s'ils peuvent se sentir en sécurité après avoir accepté une offre d'emploi. Que se passe-t-il si l'employeur change d'avis après confirmation ? Quelle est la valeur juridique d'une offre signée si le contrat de travail officiel n'a pas encore été finalisé ? Dans les sections suivantes, nous explorons cette question en détail.

La Différence Entre une Lettre d'Offre et un Contrat de Travail

Les réglementations du travail aux EAU distinguent clairement une lettre d'offre d'un contrat de travail. Bien que la lettre d'offre puisse être considérée comme un accord, le contrat de travail est un document légal qui peut être exécuté et est juridiquement contraignant selon les lois applicables.

La lettre d'offre est une étape cruciale dans le processus d'embauche, résumant les conditions d'emploi : poste, salaire, heures de travail, avantages, etc. Cependant, tant que le contrat de travail officiel n'est pas signé et que le permis de travail n'est pas délivré, les deux parties ne sont pas considérées comme étant en relation contractuelle du point de vue du Ministère des Ressources Humaines et de l'Émiratisation (MoHRE).

Quand l'Emploi Devient-il Officiel ?

En vertu du Décret Ministériel n° 46 de 2022, lors de la demande de permis de travail, l'employeur doit utiliser un contrat standard qui s'aligne sur la lettre d'offre précédemment émise. Le contrat peut inclure des conditions plus favorables à l'employé, mais il ne peut pas contredire les réglementations applicables et leurs règles d'application.

De plus, la Résolution Administrative n° 38 exige l'utilisation de formulaires électroniques disponibles dans le système du MoHRE pour les permis de travail, les lettres d'offre et les contrats de travail. Cela garantit la clarté et la traçabilité légales.

Que Se Passe-t-il Si un Employeur Révoque l'Offre ?

Si un employeur révoque son offre après la signature de la lettre d'offre mais avant la signature du contrat de travail et l'émission du permis de travail, le MoHRE peut ne pas engager de poursuites à ce sujet. Dans ces cas, la relation d'emploi n'est pas officiellement créée.

La lettre d'offre ne constitue pas nécessairement un contrat juridiquement exécutoire—en particulier si elle n'a pas été préparée dans le format prescrit par le MoHRE. Par conséquent, il est important pour les chercheurs d'emploi de vérifier l'authenticité de la lettre d'offre émise et de demander qu'elle soit réémise dans un format officiel.

Recours Légaux

Si l'employeur révoque l'offre et que cela cause des dommages financiers ou autres au chercheur d'emploi—comme quitter un emploi précédent ou commencer à déménager—une poursuite civile peut être intentée devant le tribunal compétent. Le tribunal peut examiner le contenu de la lettre d'offre et les circonstances et décider d'une compensation.

Cependant, cela peut être une procédure longue et coûteuse, il est donc conseillé de demander conseil juridique soit directement auprès du MoHRE, soit à un expert juridique.

Que Devraient Considérer les Chercheurs d'Emploi ?

1. Vérifiez toujours le format et le contenu de la lettre d'offre—elle doit être conforme aux réglementations du MoHRE.

2. Ne démissionnez pas tant que vous n'avez pas un contrat de travail signé et un permis de travail.

3. Demandez une confirmation officielle de l'acceptation de l'offre.

4. Conservez des documents écrits de toute communication avec l'employeur.

5. Consultez un conseiller juridique si vous estimez avoir subi des dommages dus à la révocation.

Résumé

Une lettre d'offre est une étape importante pour obtenir un nouvel emploi, mais aux EAU, elle ne garantit pas automatiquement une protection juridique pour le chercheur d'emploi. La relation d'emploi ne devient juridiquement contraignante que lorsque le contrat de travail est signé et que le MoHRE délivre le permis de travail. Par conséquent, une réflexion attentive est nécessaire, surtout si l'on envisage de démissionner de son emploi actuel en raison d'une nouvelle opportunité.

(L'article est basé sur l'Article 2(1) du Décret Ministériel n° 46 de 2022.)