Nouveau Congé: Soutien Prolongé aux Mères à Sharjah

Sharjah : Nouveau Congé de Maternité – Jusqu'à Trois Ans pour les Mères d'enfants Malades

Une des innovations sociales les plus significatives aux Émirats Arabes Unis a été mise en place à Sharjah, où le gouvernement a approuvé l'introduction d'un nouveau type de congé pour les femmes travaillant dans le secteur public. La mesure vise à soutenir les mères s'occupant de nouveau-nés présentant des maladies ou des handicaps. Le nouveau « congé de soin » permet aux mères de rester chez elles avec leur enfant même après le congé de maternité habituel, et ce jusqu'à trois ans, renouvelables chaque année.

Conditions et Durée du Congé

Selon le décret, le congé de soin commence après la fin du congé de maternité. Après la première année de congé de maternité payé, la mère peut demander annuellement une prolongation, qui n'est accordée que dans les cas certifiés médicalement et avec approbation officielle. Le rapport médical doit être délivré par un établissement de santé désigné et compétent.

La durée maximale de ce congé est de trois ans, mais si la mère estime que son enfant nécessite des soins continus, le cas peut être présenté devant le Comité Supérieur des Ressources Humaines de Sharjah pour une considération plus approfondie.

En Cas d'Amélioration de la Santé de l'Enfant

Une disposition importante stipule que si l'état de l'enfant s'améliore et ne nécessite plus de soins à domicile continus, les autorités compétentes suspendront le congé. Dans de tels cas, la mère doit retourner au travail dès l'émission d'un permis de reprise de travail basé sur des conseils médicaux.

Importance Sociale et Implications Pratiques

Cette mesure envoie un message social fort : le soutien des femmes et l'appréciation de la maternité ont une valeur significative dans l'un des émirats les plus développés des ÉAU. Le congé de soin offre non seulement aux mères l'opportunité de se concentrer sur la récupération et le développement de leur enfant, mais il aide également à l'unité familiale, à la stabilité et à la qualité à long terme des soins de santé de manière indirecte.

Emploi et Évaluation de Performance

Selon la nouvelle réglementation, la durée du congé de soin est incluse dans le temps de service de l'employée, s'assurant que la carrière des mères ne souffre pas en conséquence. Les évaluations de performance fonctionnent également dans le cadre du système d'évaluation existant, qui prend en compte la présence de l'employé et le type de congé pris.

Conclusion

Le congé de soin introduit par Sharjah est un pas considérable vers une réglementation favorable aux employés. L'opportunité fournit un soutien pratique pour les mères dans des situations difficiles et donne un exemple aux autres émirats. Le système propose une approche flexible, médicalement basée et centrée sur les personnes qui permet aux familles de recevoir un soutien essentiel durant les moments les plus sensibles — sans que les mères ne perdent leur emploi ou leur temps de service.

Ce nouveau type de congé reflète les politiques centrées sur l'humain de Sharjah et démontre comment la gouvernance moderne peut soutenir les familles durant les moments critiques.

(La source de l'article est une déclaration du Président du Département des Ressources Humaines de Sharjah.)