Maternité et vécé professionnel réinventés aux Émirats

Maternité et ambition aux Émirats : Nouvelles pistes, nouvel équilibre

L'idée de longue date selon laquelle la maternité marque la fin de la carrière d'une femme est en train d'être démentie aux Émirats Arabes Unis. Selon des données de recherche récentes, presque un tiers, spécifiquement 28 pour cent, des mères vivant aux Émirats ont créé leur propre entreprise à un moment de leur maternité, de la première année suivant l'accouchement jusqu'à une décennie plus tard. La recherche montre également que 70 pour cent des femmes actives professionnelles non seulement ne perdent pas leur ambition mais la renforcent.

Cette nouvelle attitude, qui repose sur l'autonomie, la flexibilité et la définition du succès selon ses propres valeurs, incite plus de mères à choisir leur propre chemin au lieu de l'échelle de carrière traditionnelle. Ce changement n'est pas une sortie de la vie active – il s'agit plutôt d'adaptation, de réinvention et de croissance.

La transformation de l'ambition – Pas une retraite, mais une réinvention

Après être devenues mères, beaucoup de femmes ne réduisent pas leurs objectifs mais commencent à interpréter le succès différemment. Plus de femmes choisissent des industries où elles trouvent plus de sens à leur travail – un cinquième des répondantes ont changé complètement de secteur pour trouver un travail plus précieux. Une proportion égale est revenue à leur poste précédent avec un engagement accru et des objectifs plus clairs. Peut-être plus excitant encore, 46 pour cent des répondantes prévoient de créer leur propre entreprise à l'avenir.

Cette tendance est particulièrement notable aux Émirats, où l'environnement commercial en évolution et les outils numériques permettent de démarrer des petites entreprises de manière flexible. Des plateformes comme 1b.hu aident les entrepreneurs en herbe à se construire une présence numérique et des sites web, et aux Émirats, ces opportunités sont complétées par des incitations gouvernementales et des avantages fiscaux.

Flexibilité comme fondation, pas un bonus

La recherche souligne que la flexibilité, la sécurité financière et une garde d'enfants fiable ne sont pas que des commodités – elles forment le fondement qui permet à la carrière d'une mère de continuer ou de prendre une nouvelle direction.

Soixante-cinq pour cent des répondants croient que le travail flexible n'est pas une option supplémentaire, mais une pierre angulaire de toute la structure de travail. En revanche, la moitié des mères ont déclaré que sans stabilité financière, il est difficile de maintenir des objectifs professionnels. Le système de garde d'enfants joue un rôle primordial : parmi ceux satisfaits à cet égard, 84 pour cent ont conservé leur ambition – tandis que pour ceux n'ayant pas de soutien adéquat, ce chiffre n'était que de 55 pour cent.

À Dubaï, par exemple, de plus en plus d'initiatives communautaires ou même de centres de garde d'enfants d'entreprise sont disponibles. Ceux-ci non seulement aident à maintenir la présence dans la vie active mais contribuent à atteindre des objectifs de carrière à long terme.

L'entrepreneuriat comme outil pour retrouver le contrôle

Beaucoup voient la création d'une entreprise comme la meilleure solution pour vivre selon leur propre emploi du temps tout en faisant un travail significatif et créateur de valeur. Les Émirats fournissent un environnement idéal pour cela avec des réglementations favorables aux affaires qui permettent une obtention facile de licences, des facturations numériques et le maintien du contrôle sur la propriété étrangère.

L'enquête révèle que ces mères ne fuient pas le travail mais choisissent un nouveau modèle : un style de vie où la parentalité, l'auto-réalisation et la stabilité financière peuvent coexister.

L'expérience montre que l'élan le plus fort vient des mères qui peuvent bâtir un réseau de soutien approprié autour d'elles. Qu'il s'agisse d'une assistance du partenaire, d'un soutien familial ou de solutions numériques – ce sont les catalyseurs du réagencement d'une carrière.

Le début d'un changement sociétal

Selon les auteurs de l'étude, il est temps que le discours public ne se concentre pas seulement sur les défis professionnels des mères mais y voie une opportunité sociétale plus large. Soutenir les mères n'est pas seulement une obligation morale mais un intérêt économique : si les mères prospèrent, cela bénéficie aux familles, aux employeurs et à toute l'économie.

Les Émirats prennent plus de mesures pour contribuer activement à ce changement : des programmes soutenant l'entrepreneuriat féminin, des réseaux de mentorat et des appels d'offres ont été lancés ces dernières années. Ceux-ci ne fournissent pas seulement des opportunités mais également un exemple de la manière de redéfinir le concept d'ambition féminine après la maternité.

En guise de conclusion

La maternité n'est pas la fin d'une carrière – c'est une réinterprétation de celle-ci. L'exemple des Émirats montre que les mères n'abandonnent pas leurs objectifs mais les transforment selon leurs propres définitions. Si l'environnement et la société peuvent être partenaires dans cela, le progrès individuel ainsi que communautaire peuvent être réalisés.

L'ambition maternelle ne diminue pas, elle prend juste une nouvelle direction – et si nous reconnaissons cela, nous pouvons construire un monde où les mères choisissent leurs chemins par décision consciente, non par nécessité.

(L'article est basé sur une étude récente.)