Les Jeunes Émiratis Réinventent le Travail

Les Jeunes Émiratis Redéfinissent le Travail aux Émirats : Nouvelles Perspectives

La jeune génération des Émirats arabes unis apporte une nouvelle approche au monde du travail. La sécurité matérielle reste importante, mais elle n'est plus le seul ou même le facteur le plus important dans le choix d'un lieu de travail. Une étude nationale récente a révélé que plus de la moitié des jeunes Émiratis âgés de 18 à 25 ans—53 pour cent—considèrent l'équilibre travail-vie personnelle comme un facteur déterminant lors de la prise d'un nouveau rôle. Pour 51 pour cent des répondants, un environnement de travail positif et soutenant est ce qui compte vraiment.

Cette attitude montre un net décalage par rapport à l'état d'esprit traditionnel axé sur les avantages et l'avancement hiérarchique vers une perspective de carrière plus holistique et basée sur la qualité de vie. Le salaire et le poste ne suffisent plus pour ces jeunes—ils se soucient également de ce qu'ils font, de qui les entoure, et de leur bien-être quotidien au travail.

L'indépendance financière n'est plus le seul objectif

Selon l'étude, bien que l'indépendance financière reste parmi les principales ambitions de carrière (39 pour cent l'ont notée comme leur objectif principal), l'esprit entrepreneurial est étonnamment fort aussi: 31 pour cent souhaitent créer leur propre entreprise, reflétant un désir d'autonomie et d'innovation. Vingt-sept pour cent des répondants ont déclaré qu'ils recherchaient un travail aligné avec leurs valeurs personnelles, et un nombre égal vise à occuper des postes de direction dans leur domaine choisi.

Ce système de valeurs montre que les jeunes Émiratis cherchent non seulement à obtenir des moyens de subsistance stables dans leurs carrières mais aussi des opportunités qui contribuent au développement sociétal et les aident à réaliser des objectifs personnels.

Manque d'expérience pratique et compétition comme obstacles

La recherche a également exploré les défis en plus des ambitions. L'une des principales difficultés est la forte compétition pour les postes débutants, et de nombreux jeunes manquent d'expérience pratique. Ainsi, ceux qui ont travaillé sur de vrais projets ou ont construit des connexions dans l'industrie durant leurs études ont un avantage.

Une partie importante des répondants—46 pour cent—ont également mentionné que leurs parents et leur famille immédiate influencent le plus leurs décisions de carrière, indiquant que le contexte culturel façonne toujours fortement les trajectoires professionnelles.

Ouverture numérique et impact de l'intelligence artificielle

Bien que les jeunes Émiratis soient sensibles aux avancées technologiques—42 pour cent ont déclaré considérer l'impact de l'IA sur le marché du travail—seulement un tiers voient la maîtrise des données comme cruciale. Cette divergence souligne le problème que l'intérêt pour les nouvelles technologies ne s'aligne pas toujours avec le développement de compétences pratiques.

Challenges systémiques en arrière-plan

L'étude a également identifié plusieurs problèmes systémiques. Par exemple, les disparités dans les systèmes de retraite rendent le secteur privé moins attrayant pour les jeunes. Plus de la moitié des répondants ont dit que les programmes de retraite sont des facteurs décisifs, et 48 pour cent trouvent les solutions gouvernementales beaucoup plus avantageuses que les alternatives du secteur privé.

Fait intéressant, de nombreux jeunes seraient prêts à travailler à l'étranger, indiquant que les opportunités de carrière dans le pays doivent être encore plus attractives pour retenir les talents.

Propositions de solutions et nouvelles orientations

Les auteurs de l'étude—qui ont collaboré avec l'Université américaine de Dubaï, une société de conseil renommée, et une entreprise de technologie—ont proposé plusieurs solutions. L'objectif: un passage de cibles d'Émiratization quantitatives vers un développement de talents qualitatif et personnalisé.

Une étape clé serait d'harmoniser les systèmes de retraite pour éviter les désavantages structurels pour choisir le secteur privé. De plus, l'intégration de l'expérience industrielle dans l'enseignement secondaire et supérieur et la formation des leaders à devenir des développeurs de talents actifs et des mentors est d'une importance capitale.

Le travailleur du futur: Bien-être, objectif et croissance

L'un des messages centraux de l'étude est que retenir et nourrir les talents ne se résume pas à offrir des positions. Les jeunes cherchent des environnements où le bien-être, le but et les opportunités d'apprentissage continu coexistent. Les entreprises qui construisent sur ces principes gagnent un avantage concurrentiel non seulement sur le marché du travail, mais aussi en innovation et en durabilité.

Changement de perspectives, nouvelles opportunités

La jeunesse des Émirats arabes unis annonce une nouvelle ère dans l'emploi. Numériquement avertie, ouverte au monde, tout en étant engagée dans la croissance de leur nation. Pour assumer un rôle de leader dans l'économie future, les secteurs public et privé doivent coopérer, en établissant des systèmes, des programmes de formation et des parcours de carrière qui correspondent aux ambitions et aux valeurs des jeunes.

La clé de l'avenir réside dans l'adaptation, la collaboration et la confiance—ces éléments assurent que la jeune génération émiratie ne se contentera pas de participer au monde du travail, mais le façonnera.

(Source basée sur une étude récemment publiée.)