L'avenir des compétences aux ÉAU: un défi imminent
Plus de 60 % des employés aux Émirats arabes unis craignent que leurs qualifications et compétences actuelles ne soient plus pertinentes à l'avenir, selon une enquête récente. La recherche commandée par l'Institut local pour la Préparation du Futur a interrogé plus de 1 000 résidents des ÉAU, mettant en lumière les attitudes envers l'apprentissage continu et le développement des compétences.
Le défi de la pertinence des compétences
Les résultats de l'enquête indiquent que la majorité des employés sont conscients des demandes changeantes du marché du travail. Le Dr Selina Neri, PDG et cofondatrice de l'institut, a souligné que les compétences nécessaires pour se préparer à l'avenir ne sont plus optionnelles, mais des exigences essentielles. Bien que les participants soient optimistes quant à l'avenir, ils sont également préoccupés par le maintien de leur pertinence et leur développement continu.
Un résultat marquant de la recherche est que 71 % des personnes interrogées croient en l'importance de l'apprentissage tout au long de la vie, considéré comme crucial pour la préparation à l'avenir. L'enquête a eu lieu au dernier trimestre de 2024 et a examiné des travailleurs âgés de 18 à 45 ans.
Le besoin d'un réapprentissage constant
L'un des principaux moteurs du changement continu sur le marché du travail est le développement de la technologie et de l'intelligence artificielle. Un rapport précédent indique que la "demi-vie" des compétences requises pour le travail n'est que de trois à quatre ans, ce qui signifie que les employés doivent mettre à jour leurs connaissances tous les quelques années. Selon le PDG du Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), les organisations doivent s'adapter aux nouvelles méthodes de travail, et l'innovation ne portera ses fruits que si les gens sont prêts à maîtriser les nouvelles technologies.
Le rôle des employeurs dans le développement des compétences
Seulement 22 % des personnes interrogées estiment que leur employeur offre des opportunités adéquates de reconversion et de développement des compétences. Ce chiffre souligne que bien que la reconversion soit largement reconnue comme importante, sa mise en œuvre reste un défi pour les entreprises.
Selon le cofondateur de l'Institut pour la Préparation du Futur, investir dans un développement complet offre la possibilité, pour les employés et les organisations, non seulement de suivre le rythme du changement, mais aussi d'exploiter tout leur potentiel.
Une étude sur les tendances mondiales du talent par Mercer pour 2024 indique que plus de 50 % des dirigeants estiment que l'investissement dans la reconversion des employés donnerait le plus grand coup de pouce à la productivité. Près de la moitié des décideurs en entreprise perçoivent le manque de compétences comme une menace pour les affaires.
Changements futurs du marché du travail
Le rapport sur l'avenir des emplois 2025 du Forum économique mondial (WEF) place les ÉAU au 11ème rang des pays subissant la plus grande transformation du marché du travail. Le rapport prédit que dans les cinq prochaines années, 41 % des compétences de base des travailleurs vont changer.
Comment les employés peuvent-ils se préparer à l'avenir ?
En raison du développement technologique accéléré et de l'automatisation croissante, les employés doivent adopter une approche proactive de l'apprentissage et du développement. Voici quelques étapes pour rendre la préparation au lieu de travail futur plus réussie :
1. Apprentissage continu : participer régulièrement à des cours en ligne, des ateliers et des conférences professionnelles.
2. Développement des compétences numériques : Apprendre les bases de l'IA, du big data et de l'automatisation.
3. Réseautage professionnel : Établir des relations avec des experts de l'industrie et des mentors.
4. Utilisation des opportunités de formation en milieu de travail : Les employés qui profitent des opportunités d'apprentissage offertes par les entreprises sont plus susceptibles de rester pertinents.
Résumé
Le développement des compétences et l'apprentissage tout au long de la vie jouent un rôle clé dans les défis des lieux de travail futurs. Il est d'une importance capitale pour les travailleurs des Émirats arabes unis non seulement de répondre aux exigences actuelles, mais aussi de se préparer en permanence à de nouveaux défis. Pour les entreprises, il est essentiel de soutenir leurs employés dans ce processus pour rester compétitifs sur un marché en constante évolution.
