La progression des primes dans les entreprises EAU

Pourquoi plus d'entreprises aux Émirats arabes unis verseront des primes en 2026 ?

Les entreprises aux Émirats arabes unis (EAU) s'orientent de plus en plus vers des primes basées sur la performance plutôt que vers des augmentations salariales générales. Selon une enquête récente, 77 % des entreprises prévoient de verser des primes à leurs employés en 2026, basées sur les résultats de l'année 2025. Cela représente une augmentation significative de 5 % par rapport à l'année précédente, où 72 % des entreprises avaient déclaré des plans similaires. Cette tendance reflète l'élan continu de l'économie des ÉAU, avec des employeurs désireux de reconnaître financièrement les bonnes performances.

Primes, pas augmentations salariales

La transition vers une politique de primes est motivée par le désir des entreprises de récompenser différemment : tout le monde ne reçoit pas automatiquement plus ; au lieu de cela, une compensation supplémentaire est accordée à ceux qui excellent vraiment. Cette approche est devenue cruciale dans les environnements économiquement actifs et compétitifs, où la productivité et l'impact commercial peuvent être mesurés grâce à des métriques spécifiques. Bien que les augmentations de salaires fixes restent modestes, les primes offrent une flexibilité et récompensent les réalisations individuelles.

Derrière les chiffres

Selon le Bonus Report 2026 publié par le cabinet de conseil mondial en ressources humaines Cooper Fitch, 77 % des entreprises opérant aux ÉAU versent des primes cette année. Pendant ce temps, 23 % ne prévoient pas de paiements, ce qui est inférieur aux 28 % de l'année précédente. La recherche révèle également que 36 % des employés reçoivent des primes équivalentes à 1 à 2 mois de leur salaire de base, tandis que seuls 7 % reçoivent des primes de six mois ou plus.

Bien que les plus grosses primes soient devenues plus rares, plus de personnes reçoivent une forme de prime qu'auparavant. Cela indique également que les entreprises s'efforcent de trouver un équilibre entre reconnaissance et contrôle des coûts.

Pourquoi les primes sont-elles devenues plus populaires ?

Les dirigeants d'entreprises croient de plus en plus qu'il est plus équitable d'honorer les performances exceptionnelles avec une compensation distincte que de fournir le même niveau d'augmentation salariale à tout le monde. Ceci est particulièrement important dans les domaines où le turnover est élevé, où il est difficile de trouver des professionnels qualifiés, et où les contributions individuelles sont facilement mesurables. L'enquête suggère que les employés des ÉAU acceptent que s'ils performent bien, ils méritent des récompenses - sinon, ils ne s'attendent pas réalistiquement à une compensation supplémentaire.

De plus, le système de primes offre aux entreprises l'opportunité de retenir stratégiquement le personnel clé ou d'encourager les employés à dépasser les attentes.

Secteurs remarquables

Le secteur bancaire, des services financiers et des assurances continue de mener le domaine, avec 13 % des entreprises fournissant des primes de six mois ou plus. C'est la valeur la plus élevée de tous les secteurs. Les primes équivalentes à trois à cinq mois de salaire sont les plus courantes dans le secteur des médias et du divertissement (38 %), suivies par une forte activité dans le secteur des FMCG (biens de consommation à rotation rapide) (35 %), ainsi que dans les secteurs de l'énergie, des services publics et des énergies renouvelables (28 %).

En revanche, la plus forte proportion d'entreprises ne payant pas de primes se trouve dans le marketing, les relations publiques et la publicité (53 %), mais un pourcentage élevé d'entreprises non payantes est également enregistré dans les médias et divertissement (43 %), la vente au détail, le e-commerce et les biens de luxe (43 %), ainsi que dans l'industrie lourde et l'exploitation minière (33 %).

À quoi les employés peuvent-ils s'attendre ?

Selon l'enquête, la plupart des employés peuvent s'attendre à une prime équivalente à un ou deux mois, ce qui, dans le contexte économique actuel, est considéré comme une base stable. Cette tendance est particulièrement caractéristique des domaines où les augmentations de salaires fixes sont stagnantes ou simplement ajustées à l'inflation.

Les primes continuent de servir de facteur d'incitation fort, surtout dans les secteurs où les performances sont bien mesurables et où les résultats affectent directement le profit de l'entreprise. Il devient également clair que les entreprises distinguent de plus en plus entre les professionnels stratégiques nécessitant des transformations et les rôles exécutifs généraux.

Dernières réflexions

Les entreprises des ÉAU restent parmi les leaders de la région en matière de politique de primes. Alors que les augmentations salariales sont restreintes, les primes permettent aux employeurs de répondre plus dynamiquement à la situation économique et aux performances internes. Les résultats suggèrent que le marché des ÉAU n'est pas seulement compétitif, mais tente de plus en plus de reconnaître la valeur des ressources humaines de manière sophistiquée — ce qui peut avoir un impact positif sur la stabilité du marché du travail et la satisfaction des employés à long terme.