Inattention Procédurale coûteuse pour Une Entreprise

Le Prix de la Conformité Procédurale dans les Tribunaux Émiratis : Une Entreprise Paie Plus de 96 000 Dirhams

Le système judiciaire des Émirats arabes unis repose sur des règles clairement définies, en particulier concernant les conflits de travail. Le cas suivant met en lumière comment le défaut de paiement d'une somme apparemment modeste de 500 dirhams peut entraîner de graves conséquences financières s'élevant à plusieurs dizaines de milliers de dirhams. Ce cas, survenu à Abu Dhabi, offre des leçons importantes pour tout cadre ou employé d'entreprise - particulièrement ceux qui pourraient ne pas prêter suffisamment attention aux exigences procédurales lors de procédures judiciaires.

Le Commencement : Une Réclamation Contre un Ancien Employeur

Le problème a débuté lorsqu'un employé a intenté un procès contre son ancien employeur. Selon l'employé, il avait travaillé sous un contrat à durée déterminée avec l'entreprise depuis le 21 mai 2021, avec un salaire de base de 10 000 dirhams, montant à 20 000 dirhams avec les avantages. L'employé a réclamé les montants suivants :

Salaires impayés : 54 000 dirhams pour la période du 1er décembre 2024 au 21 février 2025.

Indemnisation pour congés non pris : 19 000 dirhams pour congés accumulés sur deux ans.

Indemnité de licenciement : 26 250 dirhams en raison de la résiliation du contrat.

L'employé a démissionné le 21 janvier 2025 pour cause de salaires impayés et a affirmé avoir correctement effectué sa période de préavis jusqu'au 21 février 2025.

Première Décision : En Faveur de l'Employé

Le 17 avril 2025, le Tribunal du travail d'Abu Dhabi a rendu une décision partielle en faveur de l'employé, ordonnant à l'entreprise de verser 96 333 dirhams. L'employé s'est personnellement présenté à l'audience bien que l'employeur n'ait pas eu de représentant présent.

L'Appel de l'Entreprise : Tardif et avec des Erreurs Procédurales

L'employeur a ensuite déposé un recours contre le verdict, affirmant que la convocation initiale avait été envoyée à un numéro de téléphone incorrect, les empêchant de se présenter aux procédures. Ils ont également soutenu que la relation entre les parties n'était pas employeur-employé mais un accord d'investissement/gestion avec un salaire de 4 000 dirhams plus 50 % des bénéfices.

Leur défense a également affirmé que l'employé aurait falsifié les termes du contrat pour augmenter artificiellement son salaire. L'affaire s'est compliquée lorsque le tribunal a consulté le fournisseur de télécommunications du au sujet du numéro de téléphone officiel de convocation, mais a finalement conclu que l'appel n'était pas dans les temps, dépassant le délai de 30 jours stipulé par la loi.

Demande de Réexamen : Erreur de 500 Dirhams

Une fois l'appel rejeté, l'entreprise a tenté de demander un réexamen du jugement. Ce processus suit une réglementation spécifique qui stipule des exigences procédurales strictes, y compris un dépôt de 500 dirhams.

Cependant, l'employeur n'a pas payé ce montant, ce qui a conduit le tribunal à rejeter la demande pour des raisons procédurales. La décision a fait référence à l'article 173, section 4, de la loi fédérale 42, qui indique clairement que sans le dépôt de garantie, la demande de réexamen ne peut être acceptée.

La Conséquence : Jugement Initial Maintenu

Après le rejet de la demande de réexamen, le jugement initial a été rétabli, obligeant l'entreprise à verser 96 333 dirhams à l'ancien employé et à couvrir tous les frais judiciaires et légaux.

Leçon : Les Règles Procédurales Ne Sont Pas des Formalités

Ce cas démontre parfaitement que le système judiciaire des Émirats arabes unis non seulement examine les questions de fond mais applique également une conformité stricte aux règles procédurales. Ce qui semble être un oubli administratif, comme le non-paiement d'une taxe procédurale de 500 dirhams, peut avoir des implications financières substantielles, surtout s’il prive l’entreprise de la possibilité de se défendre contre un jugement défavorable.

Pour les entreprises, cela sert d'avertissement crucial : les réponses rapides, l'assurance d'une représentation légale et le paiement exact des taxes prescrites sont essentiels pour protéger leurs intérêts devant le tribunal. Pour les employés, cela révèle que le système juridique des Émirats arabes unis - s'il est abordé correctement et en temps voulu - peut efficacement faire respecter les réclamations légitimes.

De tels cas qui établissent un précédent renforcent davantage la certitude juridique aux Émirats arabes unis et clarifient aux deux parties - employeur et employé - qu'au tribunal, il importe non seulement qui a raison, mais aussi qui peut légalement faire valoir sa cause dans le délai imparti.

(La source de l'article est une déclaration du tribunal du travail d'Abu Dhabi.)