Horaires flexibles : Le secteur privé séduit

Les horaires de travail flexibles attirent les citoyens Émiratis vers le secteur privé
Le marché du travail aux Émirats arabes unis subit une transformation significative depuis des années. L'objectif est clair : augmenter la participation des citoyens locaux, notamment les jeunes diplômés, dans le secteur privé. Cet objectif peut être significativement boosté par des modèles de travail flexibles. Les conclusions de la troisième édition du Festival des emplois et des stages de Ras Al Khaimah (RAKJIF) indiquent que, bien que des progrès soient réalisés, un travail substantiel reste à faire.
Domination du secteur public et défis du secteur privé
De nombreux jeunes diplômés aux Émirats préfèrent encore les emplois gouvernementaux. Plusieurs raisons expliquent cette préférence : des horaires stables, des avantages prévisibles et des périodes de travail plus courtes rendent ces emplois plus attractifs. En revanche, le secteur privé est souvent perçu comme offrant des heures plus longues et des charges de travail plus importantes, parfois avec moins de sécurité.
Cette perception est remise en question par de nombreuses entreprises qui reconnaissent de plus en plus que les horaires de travail flexibles répondent non seulement aux besoins des employés, mais s'alignent aussi avec les intérêts à long terme des entreprises. Selon le responsable des ressources humaines chez RAKBANK, l'introduction de contrats de quatre, six, ou huit heures peut aider les jeunes à équilibrer leur carrière et leur vie personnelle.
Formation structurée et développement des compétences
Le gouvernement des Émirats arabes unis et de nombreuses entreprises reconnaissent que des horaires de travail flexibles ne suffisent pas à eux seuls. Pour une carrière compétitive dans le secteur privé, les jeunes doivent posséder les compétences demandées par le marché, notamment dans les domaines comme l'informatique, la finance et la transformation numérique.
Les programmes offrant des qualifications professionnelles, des modules de formation et des plans de développement sont donc mis en avant. Ces opportunités soutiennent non seulement l'emploi rapide, mais aussi la construction de carrières à long terme.
RAKJIF a été reconnu pour combler le fossé entre l'éducation universitaire et les attentes du marché du travail. Compléter les connaissances théoriques par des expériences pratiques, telles que des ateliers, des stages ou des entretiens d'embauche, est essentiel.
Le rôle de la digitalisation et de l'intelligence artificielle
L'un des sujets mis en avant lors de l'événement était l'impact de l'intelligence artificielle (IA) sur le marché du travail. La digitalisation ne se limite plus au secteur technologique mais imprègne les opérations quotidiennes de toutes les industries. Les opportunités de carrière futures s'ouvriront pour ceux qui pourront participer activement à la transformation numérique.
Les discussions en panel ont clarifié que l'IA n'élimine pas les emplois humains mais modifie leur nature. Les machines peuvent être plus rapides ou plus précises, mais la pensée critique, la créativité et les relations humaines restent des valeurs irremplaçables. Ainsi, les universités sont exhortées à réviser les modèles éducatifs et à équiper les étudiants non seulement de connaissances mais aussi de compétences en recherche et en interprétation.
Attentes et expériences des jeunes
L'un des principaux enseignements de l'événement est le retour d'information qu'il fournit aux employeurs concernant les attentes et les expériences des jeunes chercheurs d'emploi. Bien que la plupart des participants soient intéressés par les domaines des affaires, de l'informatique ou de l'ingénierie, certains s'intéressant à d'autres secteurs comme la santé ont ressenti qu'ils avaient moins d'opportunités. Cela met en lumière le manque persistant de recrutement actif ou de présence ciblée dans certains domaines.
Les horaires de travail flexibles deviennent de plus en plus une attente fondamentale pour les jeunes candidats à un poste de débutant. Beaucoup de jeunes croient que des conditions similaires aux avantages trouvés dans le secteur gouvernemental - comme des horaires plus courts - devraient également être disponibles dans le secteur privé pour qu'il soit une véritable alternative compétitive.
En même temps, beaucoup regrettent une communication plus personnalisée de la part des entreprises. Souvent, aucune réponse ne vient pour les CV soumis, ce qui peut être démotivant. Même un simple retour d'information transmet non seulement des informations mais aussi de l'appréciation.
Objectifs futurs: donner des opportunités à tous
Les organisateurs du festival sont déterminés à soutenir non seulement les jeunes diplômés mais aussi ceux travaillant déjà sans diplômes supérieurs. Des opportunités d'apprentissage et d'évolution de carrière doivent également leur être offertes. Atteindre l'égalité des chances et la mobilité sociale renforce considérablement la stabilité économique à long terme.
RAKJIF vise à fournir un point de rencontre où employeurs et employés peuvent créer de véritables opportunités les uns pour les autres. Avec plus de 2 000 participants, l'événement démontre un intérêt et une demande substantiels pour des initiatives similaires.
Résumé
L'avenir du marché du travail des Émirats arabes unis est entre les mains des jeunes, et le rôle du secteur privé devient de plus en plus important. Les conditions de travail flexibles, les opportunités de développement professionnel et l'acquisition de compétences numériques rendent non seulement les entreprises privées plus compétitives mais aussi plus attrayantes pour les nouveaux venus.
Pour construire une économie durable et compétitive à long terme pour Dubaï et les Émirats arabes unis, il est essentiel de s'impliquer activement auprès des jeunes locaux - un rôle clé joué en soutenant les plateformes qui établissent des passerelles entre l'éducation, la technologie et le marché du travail.
(Source : basé sur les aperçus du Festival des emplois et des stages de Ras Al Khaimah.)
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