Fusion de Pensions : Nouvelle Opportunité pour les Émirats
Les Travailleurs Bénéficient d'une Décennie pour les Paiements de Fusion de Pensions aux Émirats Arabes Unis
Combiner les Périodes de Service Offre Nouvelle Mobilité pour une Planification de Retraite Flexible
Aux Émirats Arabes Unis, un changement significatif a été introduit dans l'un des composants clés du système de sécurité sociale, qui pourrait affecter des milliers d'employés—surtout ceux ayant de longues carrières ou ayant travaillé pour plusieurs employeurs au fil des ans. L'Autorité Générale des Pensions et de la Sécurité Sociale (GPSSA) prolonge la période de septembre 2025 à dix ans, permettant aux employés de payer les coûts de fusion des périodes de service.
Qu'est-ce que la Fusion des Périodes de Service ?
La fusion des périodes de service signifie qu'un employé peut combiner ses multiples périodes d'emploi—occupées chez différents employeurs ou à des moments différents—en une durée d'éligibilité à la pension unifiée. Cela est particulièrement important pour ceux qui ont changé d'emploi, travaillé de manière discontinue ou ont été engagés dans d'autres types d'emploi avant de rejoindre le système fédéral officiel.
Grâce à une telle fusion, atteindre la période de service minimale requise pour l'éligibilité à la pension devient plus facile, et le montant final de la pension peut être plus élevé puisque les calculs sont basés sur des périodes de service plus longues.
Qu'est-ce qui Change à partir de Septembre 2025 ?
Selon l'ancienne réglementation, les travailleurs n'avaient que quatre ans pour payer entièrement les coûts de la fusion des périodes de service. Cela posait des défis, notamment si un montant important était requis ou si leurs revenus actuels ne permettaient pas un remboursement rapide.
La nouvelle réglementation permet aux travailleurs de payer les coûts de la période consolidée sur dix ans par versements, réduisant considérablement les charges financières et facilitant la planification financière à long terme.
La nouvelle réglementation sera déployée en deux phases :
Phase Un (Septembre 2025) : S'applique à ceux ayant une demande de fusion de période de service active.
Phase Deux (Novembre 2025) : S'ouvre aux nouvelles demandes, permettant à ceux qui n'ont pas encore initié de fusion de postuler.
Que Doivent Faire les Personnes Concernées ?
La GPSSA conseille à ceux qui souhaitent soumettre des demandes lors de la deuxième phase de mettre à jour et de vérifier leurs informations sur la plateforme numérique Maashi dès que possible. Ce système numérique garantit l'exactitude des données et accélère le processus. Il est crucial de documenter avec précision les périodes de service, notamment celles déjà complétées ou effectuées avec d'autres employeurs, pour un processus fluide.
La GPSSA souligne que l'exactitude des données—including la durée, le type de service et les employeurs précédents—est essentielle pour l'approbation de la fusion. Le système numérique permet également de suivre les demandes, de gérer les paiements par versements et de visualiser le statut actuel.
Qui Bénéficie Surtout du Changement ?
La nouvelle réglementation aide principalement ceux qui paient actuellement les coûts de fusion de période de service et ont payé au-delà du minimum obligatoire précédemment (un quart du paiement de contribution). Ils ont maintenant la possibilité d'étaler les paiements sur une plus longue période, leur permettant de respecter leurs obligations financières avec des montants mensuels plus petits.
Il est important de noter que le taux minimum de versement obligatoire reste un quart du paiement de la contribution, que toutes les personnes concernées doivent respecter—mais maintenant sur dix ans.
Quelles Périodes Peuvent Être Fusionnées ?
La réglementation permet de fusionner les périodes de service dans les cas suivants :
Durée d'emploi avec des employeurs fédéraux éligibles à la pension aux Émirats.
Périodes de service avant l'obtention de la citoyenneté.
Autres périodes spécifiquement approuvées par le Conseil d'Administration de la GPSSA.
Cela signifie que non seulement les périodes d'emploi officielles actuelles et antérieures sont comptées, mais aussi dans des cas exceptionnels, d'autres types de périodes d'emploi si elles sont reconnues par l'autorité.
Pourquoi Utiliser la Fusion ?
Combiner les périodes de service est volontaire mais bénéfique à bien des égards :
Période de Service Continue : Résulte en une durée d'éligibilité à la pension ininterrompue, ce qui peut être avantageux pour l'accès à la pension complète.
Montant de la Pension Plus Élevé : Des périodes de service plus longues peuvent entraîner une pension mensuelle plus élevée.
Flexibilité : Grâce à la période de paiement plus longue, une grosse somme n'a pas besoin d'être réunie d'un coup.
Planification de la Retraite : Les périodes de service consolidées facilitent la sécurité financière à long terme.
Résumé
L'extension à une période de paiement de dix ans représente un progrès significatif dans le système de sécurité sociale des Émirats Arabes Unis. La GPSSA vise à augmenter la flexibilité administrative et à permettre à un plus grand nombre de travailleurs de participer au système de pension de l'État, en planifiant plus consciemment leur avenir. Le processus, soutenu par des outils numériques, permet un traitement rapide, transparent et efficace pour ceux qui souhaitent profiter de cette opportunité.
L'article est basé sur une déclaration de l'Autorité Générale des Pensions et de la Sécurité Sociale (GPSSA).
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