Évitez les Risques : Embauchez avec Précaution

Ne Prenez Pas de Risques : Cinq Grands Dangers d'Employer de l'Aide Ménagère via des Agences Non Agréées aux Émirats Arabes Unis

Les autorités du travail aux Émirats Arabes Unis avertissent continuellement le public de recruter des aides domestiques uniquement par le biais d'agences agréées. Les annonces de plus en plus fréquentes sur les réseaux sociaux mènent souvent à des intermédiaires non vérifiés et non agréés, posant des risques non seulement légaux mais aussi pour la santé et la sécurité des familles.

Pourquoi une agence agréée est-elle importante ?

Les intermédiaires officiellement approuvés opèrent sous la loi sur les travailleurs domestiques des Émirats Arabes Unis. Ces entreprises sont sous un contrôle strict et ne recrutent que des travailleurs qui répondent aux attentes sanitaires, morales et professionnelles. Leurs tarifs sont également réglementés par le ministère, garantissant des conditions transparentes et équitables pour les employeurs.

Les cinq principaux risques des recruteurs non agréés :

1. Conséquences légales :

Employer une aide ménagère sans documentation officielle et sans parrainage est illégal. L'emploi irrégulier peut entraîner non seulement des amendes mais aussi des poursuites pénales pour l'employeur.

2. Risques sanitaires :

Les travailleurs non agréés ne subissent pas de contrôles médicaux obligatoires, augmentant le risque de transmission de maladies contagieuses.

3. Menace pour la sécurité :

Les antécédents des travailleurs embauchés de manière informelle sont inconnus. Ils peuvent avoir un passé criminel ou se livrer à des activités illégales, mettant en danger la sécurité des membres de la famille.

4. Manque d'expertise :

Les aides sans formation et expérience adéquates peuvent ne pas accomplir correctement leurs tâches ou peuvent commettre des erreurs de sécurité dans le foyer.

5. Absence de garanties contractuelles :

Avec les intermédiaires non agréés, il n'existe pas de contrat de travail officiel, donc l'aide peut partir sans explication à tout moment, la qualité de l'exécution n'est pas garantie, et l'employeur ne peut pas déposer une plainte officielle.

Les trois formules proposées par les intermédiaires agréés :

Forfait traditionnel :

Le travailleur devient parrainé par l'employeur.

Contrat de deux ans.

Période d'essai de six mois pendant laquelle un remboursement ou un remplacement peut être demandé si :

l'aide démissionne sans raison,

disparait,

est inapte ou malade,

ne complète pas les tâches convenues.

Forfait temporaire :

Le travailleur est fourni dans les 24 heures.

L'agence demeure le parrain, l'aide ne réside pas chez l'employeur.

Contrat de deux ans, non pour cohabitation permanente.

Forfait flexible :

Emploi horaire, quotidien, hebdomadaire ou mensuel.

Le travailleur appartient à l'agence, pas à l'employeur.

Remplacement garanti dans les 24 heures.

Idéal pour ceux qui ont besoin d'aide seulement de manière périodique.

Salaires et protection légale : Système de protection des salaires (WPS)

Les Émirats Arabes Unis ont introduit le système WPS, qui offre les avantages suivants :

Paiement des salaires électronique et documenté.

Améliore la transparence et la responsabilité.

Favorise la stabilité de l'emploi.

Réduit les litiges liés aux salaires.

Maintient le MoHRE à jour.

Résumé

Employer des aides ménagères est une question de confiance. Les agences non agréées peuvent offrir des économies à court terme mais peuvent entraîner des conséquences graves à long terme. Les intermédiaires agréés respectent non seulement les exigences légales mais garantissent également la sécurité, la prévisibilité et des services de qualité, protégeant ainsi les familles et les travailleurs.

(Source de l'article : annonce du Ministère des Ressources Humaines et de l'Émiratisation (Mohre).)