Entrepreneuriat en Étant Employé aux Émirats

Créer une Entreprise Tout en étant Employé à Temps Plein aux Émirats Arabes Unis

Beaucoup de personnes travaillant aux Émirats Arabes Unis finissent par envisager de créer leur propre entreprise, soit comme revenu complémentaire, soit pour une indépendance future. Mais que dit la loi à propos d'un employé à temps plein souhaitant lancer sa propre entreprise aux Émirats ? Quelles sont les limitations, et quelles règles doivent être suivies ?

Puis-je avoir ma propre entreprise en tant qu'employé ?

Les lois des Émirats permettent à un employé à temps plein de créer une nouvelle entreprise ou de rejoindre une entreprise existante en tant que partenaire. Toutefois, la première et la plus importante étape est que l'employeur actuel émette un Certificat de Non-Objection (NOC), permettant officiellement à l'employé de créer ou rejoindre une entreprise.

Cela signifie que tant qu'une personne travaille pour un autre employeur, elle ne peut créer une entreprise que si elle obtient le consentement écrit de cet employeur, que la nouvelle activité soit liée ou non à son poste actuel.

Que se passe-t-il si la nouvelle entreprise a un profil similaire ?

Si l'activité de la nouvelle entreprise correspond ou ressemble à celle de l'emploi actuel de l'employé—comme un membre du personnel des ressources humaines fondant une entreprise de conseil en RH—cela pourrait être considéré comme un concurrent de l'employeur actuel. Dans de tels cas, il est crucial de vérifier si le contrat de travail contient une clause de non-concurrence.

Selon l'Article 10 du Décret-Loi Fédéral No. 33 de 2021, l'employeur peut demander à l'employé de ne pas concurrencer dans le même secteur durant ou jusqu'à deux ans après l'emploi. La clause de non-concurrence n'est valable que si la durée, le champ géographique et les activités interdites sont précisément définis dans le contrat de travail.

Quand la clause de non-concurrence n'est-elle pas valable ?

L'employé peut convenir par écrit avec son employeur que la clause de non-concurrence ne s'applique pas après la fin de l'emploi. Ceci est autorisé par l'Article 12, Section 4 de la Résolution du Cabinet No. 1 de 2022, qui stipule : "Il est permis de convenir par écrit que la clause de non-concurrence ne prend pas effet après l'emploi."

Cas exceptionnels où la clause de non-concurrence ne s'applique pas

La loi reconnaît trois cas où la clause de non-concurrence devient automatiquement nulle :

1. Si l'employé ou le nouvel employeur verse une indemnité à l'ancien employeur, jusqu'à trois mois de salaire, nécessitant le consentement écrit de l'ancien employeur.

2. Si le contrat de travail est résilié pendant la période d'essai.

3. Si l'employé appartient à un domaine spécifique dont le marché du travail des Émirats a fortement besoin—cela est déterminé par le ministère compétent sur la base d'une classification approuvée par le cabinet.

Autres étapes et conseils

Si quelqu'un envisage de créer une entreprise en tant qu'employé, il est d'abord recommandé d'examiner attentivement son contrat de travail, en particulier les clauses de non-concurrence. Ensuite, ils devraient contacter leur employeur à propos du NOC et demander un avis juridique si nécessaire. Le Ministère des Ressources Humaines et de l'Émiratisation (MoHRE) peut également aider à clarifier les interprétations légales et les options.

Résumé

Légalement, il est possible de créer une entreprise en tant qu'employé à temps plein aux Émirats, mais uniquement avec l'approbation de l'employeur, et dans certains cas, les règlements de non-concurrence doivent également être pris en compte. Avoir les bons documents et respecter les exigences est essentiel pour éviter des problèmes juridiques présents et futurs.

(Basé sur la source Article 10(1) du Décret-Loi Fédéral No. 33 de 2021.)