Émirats : Orientation du Marché de l'Emploi en 2025

Recherche d'emploi aux Émirats : Secteurs et Rôles Clés en 2025

Le marché du travail aux Émirats Arabes Unis (EAU) devrait connaître un renouveau en 2025, atteignant une position équilibrée par rapport à d'autres pays de la région. En plus de la demande dans les secteurs de la technologie, de l'ingénierie et des ventes, les industries traditionnelles comme la construction et l'hôtellerie continuent de jouer un rôle significatif. La dynamique économique du pays a évolué de manière à ce que l'expansion de la main-d'œuvre et la demande pour l'expertise soient maintenant étroitement liées - les entreprises recherchent non seulement plus de candidats, mais de meilleurs candidats.

Marché du travail équilibré à l'intersection de la technologie et de l'industrie

L'un des constats les plus importants est qu'en 2025, le marché du travail des EAU est devenu le plus équilibré de toute la région du Golfe. Les rapports indiquent que les vagues de recrutement les plus actives ont eu lieu dans les secteurs de la construction et de l'immobilier, suivis de près par les TI, les télécommunications et les services Internet. Pendant ce temps, l'industrie pétrolière et gazière n'a pas perdu de son élan.

L'avancée de la technologie et de la numérisation a non seulement créé de nouveaux rôles d'emploi, mais a également transformé des secteurs entiers. Des spécialités comme l'informatique en nuage, la gestion des données et le développement de logiciels sont devenues fondamentales pour les chercheurs d'emploi compétitifs. Les entreprises se concentrent de plus en plus sur l'accélération de la transition numérique, et les candidats avec ces compétences peuvent rapidement prendre un avantage.

Postes et domaines les plus demandés

Parmi les domaines les plus recherchés en 2025 figuraient l'ingénierie CVC, les ventes et le service à la clientèle. Il y a également une forte demande continue pour les chefs de projet, les cadres commerciaux et les professionnels de l'informatique.

Dans les domaines de l'ingénierie et de la technique, l'accent est mis sur ceux qui possèdent non seulement des connaissances techniques, mais qui peuvent également les mettre en pratique - par exemple, dans la gestion de projet, la gestion des délais et des coûts. Dans les ventes, les chercheurs d'emploi ayant d'excellentes compétences en communication et une pensée orientée vers le client sont considérés comme réussis.

Le service à la clientèle, particulièrement dans le domaine numérique, est également devenu un secteur important, où des temps de réponse rapides, l'empathie et l'alignement des connaissances techniques sont cruciaux.

Tendances dans la région CCG

Des schémas similaires peuvent être observés dans l'ensemble de la région CCG (y compris l'Arabie Saoudite, le Qatar, Oman, le Koweït et Bahreïn) tout comme aux EAU. Les industries traditionnelles telles que la construction et l'énergie continuent de dominer les activités de recrutement, générant plus de 4,6 millions de recherches annuellement. L'intérêt le plus élevé dans la région était dans les champs suivants :

Domaines de l'ingénierie : plus de 850 000 recherches

Postes de vente : plus de 800 000 recherches

Emplois en gestion de projet : plus de 775 000 recherches

Cette tendance montre clairement que la croissance économique est axée sur la mise en œuvre et le développement des infrastructures.

Défis pour les chercheurs d'emploi dans le processus de recherche d'emploi

Malgré une forte activité de recrutement, une partie importante des chercheurs d'emploi continue de faire face à des obstacles notables lors des négociations. Selon les enquêtes, l'un des problèmes les plus courants était l'écart entre les attentes salariales et les offres des entreprises, 46% des chercheurs d'emploi soulignant cela comme le principal défi.

De plus, beaucoup ont du mal à exprimer leur valeur et leur unicité lors des entretiens (32%). D'autres défis incluent la gestion des offres difficiles à refuser (18%) et la négociation des avantages (4%).

Au-delà du salaire : que recherchent les chercheurs d'emploi ?

En dehors du salaire, les avantages non monétaires deviennent de plus en plus importants pour les chercheurs d'emploi. Aux EAU, les opportunités de développement professionnel sont considérées comme l'avantage le plus précieux parmi les professionnels, suivies par les congés, les soins de santé et les aménagements de travail flexibles. Cette tendance indique que les chercheurs d'emploi accordent une plus grande attention non seulement au salaire mais aussi à la construction de carrières à long terme et à la qualité de vie.

L'expérience employé et la culture d'entreprise ont gagné en importance, surtout parmi les jeunes générations. La flexibilité du travail, les opportunités d'apprentissage et le soutien au mentorat sont devenus des facteurs décisifs pour accepter – ou refuser – une offre.

Conclusion : se préparer, développer, répondre

2025 devient l'année pour ceux du marché du travail des EAU qui sont prêts à s'adapter aux changements et à développer continuellement leurs compétences. La concurrence est forte, mais les opportunités sont abondantes - en particulier pour ceux qui peuvent combiner leur expertise technique avec un esprit d'entreprise.

Les chercheurs d'emploi doivent observer de manière proactive les tendances du marché du travail et se positionner pour trouver non seulement un nouvel emploi mais un cheminement de carrière durable et à long terme. Les entreprises profiteront de la recherche non seulement de candidats professionnellement excellents mais aussi motivés et ouverts au développement – et de les fidéliser.

(L'article est basé sur un rapport de Naukrigulf.)