Dubaï: 98% des employés prêts à changer

Le marché du travail aux Émirats arabes unis est à nouveau prêt pour un changement, et cette fois-ci, ce ne sont pas seulement de nouveaux projets ou des investissements étrangers qui conduisent cette tendance, mais la pression double des attentes des employés et des salaires stagnants. Une récente enquête indique que 98 % des travailleurs des Émirats arabes unis sont prêts à changer d'emploi en 2026, les raisons principales étant un meilleur salaire et une évolution de carrière plus prévisible.

Pourquoi presque tout le monde veut-il changer ?

La réponse est assez simple : stagnation des salaires, augmentation du coût de la vie et absence de primes. Pendant l'année 2025, 82 % des employeurs n'ont pas augmenté les salaires et plus de la moitié des employés, soit 51 %, n'ont pas reçu de primes. Dans cet environnement économique, il est compréhensible que les employés recherchent de nouvelles opportunités.

D'après les réponses de plus de 2300 personnes ayant participé à l'étude, la plupart estiment que le seul moyen réaliste d'obtenir une augmentation de salaire est de changer de poste – de préférence au sein d'une entreprise qui offre non seulement des avantages financiers mais aussi des opportunités de développement de carrière. Il est également clair que le salaire seul ne suffit plus : de plus en plus de personnes recherchent des projets inspirants, des opportunités d'évolution, et plus de flexibilité au travail.

Perspectives limitées de croissance salariale

Bien que les prévisions pour 2026 suggèrent que les salaires dans la plupart des postes augmenteront jusqu'à 5 %, cela ne dissuade pas les travailleurs de changer. La flexibilité, le bon leadership, les défis professionnels et les opportunités de progression sont devenus des facteurs tout aussi importants que le salaire actuel. Ainsi, la mobilité parmi les travailleurs est élevée, ce qui présente de nouveaux défis pour les stratégies RH des entreprises.

L'expérience locale est inestimable

L'enquête a également souligné que l'expérience professionnelle aux Émirats arabes unis devient de plus en plus une exigence de base. Quarante pour cent des employeurs ont déjà déclaré qu'ils n'embaucheront pas de candidats sans expérience locale. Cela est particulièrement vrai pour les projets de construction et d'immobilier, où la marge d'erreur est minimale, les délais sont serrés et la concurrence est féroce.

Les entreprises recherchent des professionnels qui peuvent commencer à travailler immédiatement et contribuer significativement au succès des projets dès le premier jour. Avec de telles attentes, il est également naturel que la plus forte demande soit pour les chefs de projet, les concepteurs techniques et les professionnels financiers et commerciaux.

Expansion de la main-d'œuvre, mais sélectivement

Quarante pour cent des entreprises ont augmenté leurs effectifs de 20 à 30 % l'année dernière, et prévoient des expansions similaires cette année. Cependant, cela ne se fait pas automatiquement en embauchant n'importe qui de disponible. Il est de plus en plus typique de ne considérer que les candidats qui ont déjà prouvé leur expertise localement et peuvent s'adapter aux exigences changeantes rapidement.

Certaines entreprises – en particulier celles d'Arabie Saoudite – entreprennent des expansions d'effectifs significatives pour réaliser des projets à grande échelle, mais même elles mettent de plus en plus l'accent sur la qualité des employés.

La flexibilité comme nouvel outil de fidélisation

Selon l'enquête, 36 % des employeurs prévoient d'introduire ou d'élargir les options de travail flexibles en 2026. Cela n'est pas surprenant, car le travail hybride, le télétravail ou les horaires flexibles ne sont plus considérés comme des avantages supplémentaires, mais souvent comme des attentes de base. Une telle flexibilité peut renforcer la fidélité des employés autant que les augmentations de salaire.

L'attrait du style de vie à Dubaï reste fort

La population des Émirats arabes unis a augmenté de manière dynamique au cours des cinq dernières années, en partie grâce à la qualité de vie de classe mondiale, la sécurité et les opportunités de carrière. La croissance de la population a naturellement créé de nouveaux emplois, notamment dans les domaines de la construction ou de l'immobilier. Cependant, parallèlement, les employeurs sont également devenus plus sélectifs, et l'expérience locale a pris une importance encore plus grande.

Résumé

L'année 2026 pourrait marquer une année de changements de carrière intentionnels sur le marché du travail des Émirats arabes unis. Le fait que 98 % des employés soient ouverts à de nouvelles opportunités indique clairement que proposer uniquement un salaire compétitif ne suffit plus. Un environnement de travail vivable, le développement professionnel, des options flexibles et la valorisation de l'expérience locale sont tout aussi critiques. Dans cet environnement en mutation rapide, les entreprises qui reconnaissent les tendances et peuvent s'y adapter prospéreront — tout comme 1b.hu le fait dans leur secteur, planifiant à long terme sur une base stable. img_alt: Un homme travaillant dans un bureau d'affaires à Dubaï.