Droits en cas de Licenciement pendant l'Essai

Quels Droits pour les Employés Licenciés durant la Période d'Essai aux Émirats Arabes Unis ?

Les dynamiques du marché du travail aux Émirats Arabes Unis, en particulier à Dubaï, offrent de nombreuses opportunités et défis pour les employés. Une question récurrente, surtout pour les nouveaux venus, porte sur les droits et compensations qui leur sont accordés si leur contrat de travail est résilié durant la période d'essai. La situation se complique encore si l'employeur cesse son activité durant cette période d'essai. Voici un examen détaillé de ce sujet.

Réglementation de la Période d'Essai aux EAU

Selon le Code du Travail des Émirats Arabes Unis (Décret-Loi Fédéral n° 33 de 2021), les employeurs ont le droit d'imposer une période d'essai qui ne peut excéder six mois. Durant la période d'essai, l'employeur et l'employé peuvent mettre fin à la relation de travail, mais uniquement par écrit et avec un préavis spécifié.

Selon la Section 9, Article (1) de la loi :

"L'employeur peut prescrire une période d'essai de jusqu'à six mois pour l'employé à partir de la date du début du travail. L'employeur est tenu de notifier l'employé par écrit au moins 14 jours avant la date de résiliation s'il a l'intention de mettre fin au contrat de travail durant la période d'essai."

Cela signifie que l'employeur est obligé de communiquer son intention par écrit au moins 14 jours à l'avance. Si l'employeur ne s'y conforme pas, l'employé a droit à une compensation équivalente à 14 jours de salaire.

Que se Passe-t-il si l'Entreprise Cesse Ses Activités Durant la Période d'Essai ?

Si l'employeur cesse ses activités, cela est légalement équivalent à une résiliation, et le contrat de travail des employés est automatiquement résilié. Le problème survient si la cessation d'activité se produit soudainement et que les employés ne reçoivent pas un préavis ou une indemnité de départ adéquate.

Même si la résiliation se produit durant la période d'essai, l'employeur est obligé de payer ce qui suit :

Salaires non versés jusqu'au dernier jour de travail

Indemnisation pour les jours de congé accumulés et non pris

Salaires pour la période de préavis de 14 jours (si aucun préavis préalable n'a été donné)

Cela s'applique même si l'employé n'a pas complété un an de service.

Indemnité de Fin de Service – Est-elle Due ou Non Due ?

Selon le droit du travail des Émirats, une indemnité de fin de service n'est due qu'à ceux qui ont complété au moins un an de service ininterrompu. Cela est stipulé dans la Section 51, Article (2) :

"Un employé étranger à temps plein qui a complété au moins un an de service continu a droit à une indemnité de fin de service calculée sur le salaire de base comme suit :

a. 21 jours de salaire pour chacune des cinq premières années de service

b. 30 jours de salaire pour chaque année au-delà de cinq ans"

En se basant sur cela, les employés licenciés durant la période d'essai n'ont pas droit à une indemnité de fin de service, car ils n'ont pas rempli le critère d'un an.

Que Peut Faire un Employé s’il ne Reçoit pas Ses Dûs ?

Si l'employeur ne paie pas ce qui précède – par exemple, ne rembourse pas les salaires impayés ou la période de préavis – l'employé a le droit de déposer une plainte auprès du Ministère des Ressources Humaines et de l'Émiratisation (MoHRE) des ÉAU. Le processus est simple et disponible en ligne. Après le dépôt de la plainte, le ministère tente de médiatiser entre les parties, mais si cela ne mène pas à une résolution, une enquête officielle peut être lancée, qui pourrait finalement être portée devant un tribunal.

Durant la plainte, il convient de prêter attention aux éléments suivants :

S'assurer que tous les documents sont disponibles : contrat, bulletins de salaire, courriels, communications avec l'employeur.

Documenter précisément le début et le dernier jour de travail.

Fournir une liste détaillée des montants réclamés.

À Quoi Peuvent s'Attendre les Employés ?

Les lois sont conçues pour protéger l'employé, même si la relation de travail se termine durant la période d'essai. Bien qu'une indemnité de fin de service ne soit pas due dans de tels cas, les employés peuvent réclamer tous les autres avantages accumulés durant l'emploi. L'accent est mis sur la documentation écrite – il est conseillé de conserver toutes les informations liées au travail, courriels ou messages.

Résumé

La loi du travail des Émirats cherche à équilibrer les droits des employeurs et des employés. Les règles pour la période d'essai visent à permettre aux deux parties de revoir la relation. Cependant, cela ne signifie pas que l'employé reste sans protection. Si une entreprise cesse ses activités durant la période d'essai, l'employé a le droit de réclamer les salaires non payés, les jours de congé, et une compensation pour la période de préavis de 14 jours. Bien qu'une indemnité de fin de service ne soit pas due dans de tels cas, les lois fondamentales stipulent clairement les avantages auxquels un employé a droit. Si ceux-ci ne sont pas respectés, le MoHRE peut intervenir et fournir à l'employé un recours légal.

(Source de l'article : Basé sur le Ministère des Ressources Humaines et de l’Émiratisation (MoHRE) et la Loi n° 33 de 2021.)