Congés Maladie Prolongés : Options et Solutions

Congé Maladie Prolongé - Six Mois, Est-ce Possible?

Pour les travailleurs du secteur privé, le Code du travail des Émirats Arabes Unis (EAU) prévoit des cadres clairs pour le congé maladie. Mais que se passe-t-il si quelqu'un ne peut pas retourner au travail pendant jusqu'à six mois en raison d'une maladie grave ? Voyons ce que la législation permet et quelles sont les possibilités pour des absences plus longues.

Quelle est la durée officielle du congé maladie ?

Le règlement pour le secteur privé des Émirats Arabes Unis (Décret Fédéral Loi n° 33 de 2021) stipule que si un employé est malade et que cela ne résulte pas d'un accident du travail, il doit en informer l'employeur dans un délai de trois jours ouvrables et soumettre un certificat médical.

Après la période d'essai, un employé a droit à un maximum de 90 jours de congé maladie annuel, répartis comme suit :

Les 15 premiers jours avec plein salaire

Les 30 jours suivants avec demi-salaire

La période suivante sans salaire

Cette limite de 90 jours ne peut pas être automatiquement prolongée, mais il est possible de demander un congé supplémentaire non payé avec l'approbation de l'employeur.

Qu'en est-il d'une absence de six mois ?

Selon la loi, le congé maladie dure officiellement 90 jours. Si un congé supplémentaire est nécessaire, cela ne peut être arrangé que par un accord avec l'employeur, tel que :

Demander un congé non payé

Utiliser le congé annuel régulier si l'employeur est d'accord.

Il est important de savoir que si l'employé ne peut pas retourner au travail après le congé maladie de 90 jours, l'employeur est en droit de mettre fin à l'emploi, naturellement avec le paiement des droits statutaires.

Y a-t-il une approche plus humaine ?

Bien que la législation ne fasse pas de distinction entre la gravité des maladies, en pratique, beaucoup dépend de la communication entre l'employeur et l'employé. Dans les cas de maladie grave et de longue durée, il est conseillé de rencontrer personnellement l'employeur et de demander l'utilisation du congé annuel, ainsi que du congé non payé.

Le système du travail des Émirats Arabes Unis offre une opportunité pour de tels accords individuels, à condition que l'employeur soit d'accord.

À quoi les employés doivent-ils prêter attention ?

Dans tous les cas, l'employeur doit être informé par écrit.

Le certificat médical doit être soumis dans un délai de trois jours.

Les demandes d'absences prolongées doivent être négociées avec l'employeur à l'avance.

Si l'employé ne peut pas revenir après 90 jours, il y a un risque de licenciement.

Résumé

Bien que les lois des EAU prévoient un maximum de 90 jours de congé maladie, en cas de maladie grave, il existe des possibilités de chercher des solutions supplémentaires - mais cela nécessite l'approbation de l'employeur. Les facteurs les plus importants sont une communication ouverte et honnête, un accord préalable et la soumission en temps opportun de tous les documents officiels.

(Source de l'article : Droit du Travail.)