Changements majeurs dans le marché de l'emploi aux EAU

Le marché de l'emploi en évolution rapide aux Émirats arabes unis atteint un autre tournant en 2026. Les dernières enquêtes révèlent que la majorité des travailleurs — environ 72 % — prévoient de rechercher de nouvelles opportunités professionnelles dans l'année à venir. Ce chiffre est remarquable en soi, mais encore plus intrigantes sont les tendances et les raisons qui l'expliquent.

L'impact d'une population croissante sur le marché de l'emploi

La population des Émirats arabes unis a considérablement augmenté ces dernières années. Selon Worldometers, la population était de 11,02 millions fin 2024 et a atteint 11,52 millions en 2025. Cela représente une augmentation de près de deux millions en cinq ans. Bien que ce dynamisme soit économiquement favorable, il a créé de nouveaux défis sur le marché du travail. Aujourd'hui, les chercheurs d'emploi font face à bien plus de concurrence qu'il y a quelques années.

Beaucoup estiment qu'il est plus difficile de trouver un emploi approprié : 65 % des travailleurs ont indiqué que leurs chances d'emploi ont diminué au cours de l'année passée, et 63 % attribuent clairement la concurrence accrue comme la raison principale.

Paradoxe : satisfaction et intention de changement simultanément

Une dichotomie intéressante peut être observée dans les attitudes des employés : 74 % des répondants se disent satisfaits de leur poste actuel, et pourtant plus des deux tiers chercheront de nouvelles opportunités en 2026. Cela s'explique en partie par le fait que les travailleurs recherchent un filet de sécurité dans un environnement incertain et en rapide évolution. Beaucoup considèrent l'opportunité de changement non pas comme une nécessité, mais comme une chance de croissance.

La nouvelle orientation économique : les emplois basés sur la connaissance

Ces dernières années, le gouvernement des Émirats arabes unis a déployé des efforts significatifs pour orienter l'économie vers les secteurs basés sur la connaissance. En pratique, cela signifie l'émergence d'un nombre croissant d'emplois qualifiés et à cols blancs. En même temps, les employeurs se plaignent de plus en plus de la difficulté à trouver des candidats suffisamment qualifiés : 75 % des professionnels des RH ont signalé ce problème.

Cette dichotomie — excès de candidatures et manque de candidats adaptés — impose une pression unique à la fois sur les employeurs et les employés. Avoir les bonnes connaissances, compétences et un apprentissage continu est donc devenu essentiel pour un emploi réussi.

Sur quoi les chercheurs d'emploi en 2026 doivent-ils se concentrer ?

Les stratégies suivantes peuvent aider les candidats à se démarquer de la foule :

1. Répondre au changement :

Le marché du travail évolue rapidement, il est donc important de suivre les tendances de l'industrie et d'être conscient de ses propres objectifs professionnels. Quelles compétences sont actuellement demandées ? Quels nouveaux postes émergent dans mon secteur ? Il convient de chercher des réponses à ces questions dès maintenant.

2. Rôle de l'IA dans le recrutement :

L'intelligence artificielle joue un rôle de plus en plus important dans les processus de recherche d'emploi, de l'affichage des offres au pré-filtrage des candidats. Des outils comme l'algorithme de recherche d'emploi de LinkedIn aident à trouver plus rapidement des postes pertinents.

3. Mettre à jour votre profil :

Les professionnels des RH consultent presque toujours en premier le profil en ligne d'un candidat. Par conséquent, il est conseillé de mettre à jour en continu l'expérience, l'éducation et les compétences, ainsi que de vérifier les lieux de travail et l'identité — cela augmente considérablement la confiance lors du processus de sélection.

4. Mettre en avant les priorités :

Les utilisateurs de LinkedIn Premium, par exemple, peuvent marquer un emploi comme une préférence principale, ce qui augmente la chance de feedback de la part des recruteurs de 43 %.

5. Réseauter :

Un réseau de contacts peut jouer un rôle clé dans la recherche d'emploi. Un commentaire bien placé ou un message privé peut ouvrir des portes. La présence active sur les plateformes professionnelles peut également créer des opportunités de recommandations que d'autres n'ont pas.

6. Découvrir de nouvelles orientations de carrière :

Les listes des emplois à la croissance la plus rapide — comme les Jobs on the Rise de LinkedIn — montrent les postes et les compétences qui deviendront les acteurs clés du marché de l'emploi des Émirats arabes unis dans un avenir proche. Ceux-ci sont d'excellents points de départ pour aller dans une nouvelle direction.

Résumé

2026 sera une autre année passionnante mais difficile pour le marché de l'emploi des Émirats arabes unis. La croissance démographique, la numérisation et l'essor de l'IA, ainsi que le passage à une économie fondée sur la connaissance transforment collectivement la dynamique de la recherche d'emploi. Ceux qui se développent activement, suivent les tendances et construisent consciemment leurs réseaux professionnels ont de bonnes chances de sortir gagnants de cette compétition.

Ceux qui prennent des mesures maintenant peuvent non seulement trouver un nouvel emploi — mais aussi un chemin de carrière qui assure croissance et stabilité dans un monde en pleine mutation.

(Source de l'article : Basé sur une enquête LinkedIn.)