Changement d'Emploi : 73% des Employés Concernés

Pourquoi 73% des Employés Envisagent de Changer d'Emploi ?

Une étude récente menée aux Émirats arabes unis révèle que près des trois quarts des employés envisagent de changer d'emploi au cours des 12 prochains mois. L'étude sur le Sentiment des Employés 2025 d'Aon met en évidence des changements significatifs dans les stratégies des employeurs en raison de la compétitivité croissante du marché et de la demande de prestations personnalisées.

Raisons de l'Insatisfaction

L'étude a révélé que 10% des employés se sentent sous-évalués et un pourcentage similaire manque de confiance dans le fait que leur employeur les prépare adéquatement aux défis futurs. 73% des employés recherchent activement de nouveaux emplois ou prévoient de le faire dans l'année à venir. L'enquête a également souligné que de nombreux employés estiment que les employeurs ne font pas suffisamment pour améliorer la gestion des talents et l'expérience des employés.

Quelles sont les Principales Considérations ?

Les avantages les plus appréciés par les employés incluent :

1. Santé : Les forfaits d'assurance santé et les programmes de bien-être sont extrêmement importants.

2. Équilibre travail-vie personnelle : Des horaires de travail flexibles et des congés payés contribuent significativement à la satisfaction des employés.

3. Développement de carrière : Des plans de développement professionnel de niveau mondial et des opportunités de formation sont cruciaux pour retenir les talents.

4. Épargne-retraite : Les programmes de retraite fournis par l'employeur sont très prisés pour soutenir l'avenir des employés.

5. Paquets d'avantages compétitifs : 83% des employés sont prêts à abandonner leurs avantages existants pour un meilleur package.

Pourquoi les Employés Changent-ils d'Emploi ?

La recherche d'Aon suggère que le marché du travail des EAU est devenu l'un des plus dynamiques de la région Moyen-Orient et Afrique. Cela est principalement dû à des structures salariales compétitives, à une importance accordée à l'équilibre travail-vie personnelle et à des opportunités de développement de carrière complètes. Cependant, les employés recherchent de plus en plus des lieux de travail qui correspondent à leurs valeurs et qui reconnaissent les réalisations individuelles.

L'étude a souligné les facteurs suivants comme particulièrement attrayants pour les employés :

a. Rémunération et avantages exceptionnels : 45% des employés préfèrent une entreprise offrant de meilleurs salaires et des avantages significatifs.

b. Environnement de travail convivial : Les gens sont attirés par les lieux de travail amusants et ayant une atmosphère positive.

c. Culture basée sur les valeurs : Les employés veulent travailler pour des entreprises qui s'alignent sur leurs valeurs.

d. Reconnaissance des performances personnelles : La reconnaissance des réalisations personnelles est cruciale pour maintenir la motivation.

e. Encouragement du travail d'équipe : Les entreprises qui favorisent la collaboration et l'esprit d'équipe sont extrêmement populaires.

Comment les Employeurs Peuvent-ils Répondre ?

Pour retenir et attirer les talents, il est crucial pour les employeurs d'améliorer l'expérience des employés. En plus des avantages en matière de soins de santé, des opportunités de développement de carrière et des horaires de travail flexibles, les employeurs doivent investir continuellement dans la formation des employés et leur sécurité future. Répondre aux besoins individuels, offrir des packages compétitifs, et créer une culture de travail moderne peuvent augmenter considérablement la satisfaction des employés à long terme.

Les changements rapides du marché du travail aux EAU offrent aux entreprises l'opportunité de mettre en œuvre des stratégies innovantes et de maintenir leur compétitivité dans un environnement en constante évolution. Cependant, la question demeure de savoir si les employeurs peuvent répondre aux attentes croissantes et conserver leurs talents les plus précieux.