Bien-Être des Employés Émiratis : Un Enjeu Clé

Les Nouveaux Visages du Bien-Être des Employés aux Émirats Arabes Unis : Que Dit la Dernière Enquête ?

Selon une enquête récente, une portion significative d'employés aux Émirats Arabes Unis se sentent bien tant physiquement que mentalement. D'après le rapport de 2025 Health on Demand de Mercer Marsh Benefits, 85 % des travailleurs interrogés aux Émirats se sentent bien physiquement et mentalement, 64 % pensent que leur employeur soutient activement un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et 58 % estiment que leur entreprise se soucie réellement de leur santé et de leur bien-être.

Il est également apparu que 68 % sont particulièrement satisfaits de leur rôle actuel, et 79 % sont confiants de pouvoir se permettre les soins de santé nécessaires pour eux-mêmes et leurs familles. Cependant, ce tableau n'est pas complètement sans problèmes : selon l'enquête, 37 % retardent un traitement médical pour des raisons financières, tandis que 24 % procrastinent simplement en espérant que le problème se résoudra de lui-même.

Liens Entre le Stress et le Changement d'Emploi

L'enquête a également révélé des détails préoccupants : près de la moitié (48 %) des travailleurs des Émirats reconnaissent se sentir stressés la plupart des jours de travail. Plus de 58 % recherchent activement de nouveaux emplois, un chiffre supérieur à la moyenne mondiale (45 %). Cela met en évidence le lien étroit entre la santé mentale et l'engagement et la rétention en milieu de travail.

Il est important de noter que le soutien à la santé mentale fourni par les employeurs est actuellement limité : seuls 30 % des employés ont accès à une assurance qui réduit les coûts des traitements de santé mentale, et seulement 29 % reçoivent une formation pour les aider à reconnaître et gérer les défis mentaux.

Demande de Bénéfices Personnalisés et de Solutions Flexibles

Les employés aux Émirats souhaitent de plus en plus des bénéfices personnalisés : 62 % souhaitent des offres de bénéfices plus flexibles et sur mesure. La moitié des travailleurs pensent que des horaires de travail flexibles, comme des semaines de travail compressées, seraient bénéfiques, bien que seuls 33 % disposent actuellement de ces options. Cela s'applique également aux options de retraite flexibles, considérées comme importantes par 49 %, mais disponibles pour seulement 26 %.

Les employés montrent également un grand intérêt pour les options de bénéfices proactives, préventives et échelonnées. 81 % des répondants accueilleraient favorablement une assistance de l'employeur dans la planification des besoins de santé et de soins à long terme, et 80 % apprécieraient des incitations financières pour participer à des soins préventifs. De plus, 76 % seraient prêts à payer plus pour une meilleure couverture ou une couverture supplémentaire.

Quelle est la Leçon ?

L'enquête Mercer Marsh Benefits a examiné plus de 18 000 employés sur 17 marchés, y compris les Émirats, pour mieux comprendre les priorités en matière de santé et de bien-être. Les résultats montrent clairement que les employeurs des Émirats sont sur la bonne voie, mais ont encore de nombreuses opportunités d'améliorer le soutien à la santé mentale, les horaires de travail flexibles et les bénéfices personnalisés. Ceux-ci pourraient non seulement augmenter la satisfaction des employés, mais aussi jouer un rôle clé dans la rétention des talents à long terme.

(Source de l'article : rapport Health on Demand.)