Augmentations et Primes : Qu'attendre en 2025?
Augmentation de Salaires en 2025? 46 % des Femmes s'Attendent à des Augmentations, Tandis que les Hommes Reçoivent Plus de Primes dans la Région
Selon une nouvelle enquête menée dans les pays du CCG (Conseil de Coopération du Golfe), en Afrique du Nord et dans les régions du Levant, les hommes sont plus susceptibles de recevoir des primes et d'autres bénéfices monétaires, tandis que les femmes bénéficient plus souvent de politiques d'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. L'étude de Bayt.com, qui a impliqué plus de 1 200 employés, a également mis en lumière les types de paye et les structures d'avantages que les employés trouveraient idéaux.
Croissance des Salaires : Que Peut-on Attendre de 2025?
66 % des répondants ont indiqué qu'ils n'avaient pas reçu d'augmentation de salaire en 2024. En revanche, 46 % des femmes et 34 % des hommes s'attendent à une augmentation de salaire d'au moins 20 % en 2025. L'optimisme est en hausse, un travailleur sur cinq prévoyant de demander une augmentation pour la nouvelle année. Les augmentations salariales dans la région sont cruciales non seulement pour ajuster l'inflation mais aussi pour retenir les talents.
Avantages des Hommes : Primes et Autres Bénéfices
La recherche indique que les hommes reçoivent beaucoup plus de primes et d'autres bénéfices financiers que les femmes. Ces avantages incluent des allocations de logement et diverses incitations monétaires qui sont particulièrement populaires dans la région du CCG. L'enquête a également révélé qu'environ les trois quarts des hommes participants sont les seuls soutiens de famille, contre seulement 31 % de femmes, qui ont déclaré compter sur le revenu d'un autre membre de la famille ou du conjoint.
Équilibre entre Vie Professionnelle et Vie Personnelle : Des Politiques Plus Favorables pour les Femmes ?
Les femmes bénéficient davantage des politiques d'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Celles-ci incluent des heures de travail flexibles, dont seulement 25 % des répondants profitent. Les avantages favorables à la famille, tels que le soutien éducatif ou les allocations de voyage, restent rares dans la région, soulignant un déficit important de la part des employeurs.
Comment les Employeurs Peuvent-ils Améliorer les Structures de Rémunération ?
L'étude a mis en exergue les domaines dans lesquels les employeurs pourraient s'améliorer pour retenir les talents :
a. Fournir des horaires de travail flexibles : Ceci est particulièrement important pour les jeunes employés et les femmes.
b. Améliorer les bénéfices favorables à la famille : Augmenter le soutien éducatif et les secours de voyage améliorerait la satisfaction des employés.
c. Égalité dans les incitations financières : Un traitement égal entre les sexes aiderait à réduire l'écart entre les genres.
Qu'attendre pour les Employés en 2025 ?
Les attentes suggèrent qu'en 2025, les employés exerceront une pression croissante sur les employeurs pour des augmentations salariales et des avantages égaux. La dynamique salariale dans la région est en train de changer, mais avec des attentes croissantes, notamment de la part des femmes, les employeurs doivent agir pour maintenir la motivation et la satisfaction de leurs employés.
L'enquête de Bayt.com souligne que les employés de la région attendent non seulement des salaires compétitifs mais aussi des packages d'avantages complets qui répondent aux défis et aux besoins de l'environnement de travail moderne. Pour les employeurs, c'est un signal clair que répondre aux besoins des employés est crucial pour des opérations commerciales réussies.
