Augmentation des salaires : défis aux Émirats
Aux Émirats Arabes Unis (EAU), les candidats exigent des salaires jusqu'à 30 % plus élevés que ce que proposent les employeurs, selon un rapport récent. L'écart est particulièrement notable dans les postes exécutifs, où la différence est encore plus marquée. Le coût de la vie en hausse et le manque d'expertise expliquent ce phénomène, tandis que les employeurs ont de plus en plus accès à une main-d'œuvre mondiale.
Pression des coûts croissants
La population des EAU a considérablement augmenté au cours des quatre dernières années, entraînant une hausse des loyers, des frais de scolarité, des coûts de transport et des dépenses de santé. Selon Worldometers, la population du pays devrait passer de 9,789 millions en 2021 à 11,346 millions en 2025. Cependant, cette augmentation démographique pose également des défis : la hausse des coûts du logement, de l'éducation et des soins de santé incite les travailleurs à exiger des salaires plus élevés.
Selon le rapport Naukrigulf Hiring Outlook, les candidats demandent généralement des augmentations de salaire de 15 à 30 % par rapport à ce que les employeurs sont prêts à payer. Cet écart est encore plus important dans les postes exécutifs, où la pénurie d'expertise et la concurrence pour les meilleurs professionnels sont plus prononcées. En raison de l'augmentation des coûts, les nouveaux employés arrivent avec des exigences salariales plus élevées, mais les employeurs ont un choix plus large sur le marché du travail mondial, limitant l'ampleur des augmentations salariales.
La pénurie d'expertise et les demandes de salaires plus élevés
Selon le rapport, des travailleurs qualifiés tels que les spécialistes en TI, les experts en cybersécurité et les professionnels de l'IA peuvent demander des salaires de 25 à 50 % plus élevés que la moyenne. De même, les professionnels des ventes et du marketing dans les secteurs SaaS et fintech peuvent négocier des salaires 20 à 30 % plus élevés grâce à leurs compétences spécialisées.
La pénurie d'expertise non seulement augmente les demandes salariales, mais pose également des défis pour les entreprises. Le rapport indique que la demande pour les ingénieurs, notamment dans les domaines civil, mécanique et électrique, a augmenté, en particulier dans les secteurs de la construction, de l'infrastructure et de l'énergie. De plus, des pénuries significatives sont également observées dans les domaines technologiques tels que la cybersécurité, l'intelligence artificielle, le cloud computing et le développement full-stack.
L'impact de la main-d'œuvre mondiale
Le marché du travail des EAU et de la région devient de plus en plus attractif pour les candidats internationaux. Selon Naukrigulf, les employeurs ont désormais accès à un réservoir d'expertise élargi, ce qui limite la croissance des salaires. Alors que les professionnels s'attendent à des salaires plus élevés, le grand nombre de candidats modère l'ampleur des augmentations de salaire, rendant plus difficile pour les candidats de réaliser des hausses significatives malgré la hausse des coûts.
Le rapport indique que 85 % des entreprises prévoient d'embaucher au cours des six prochains mois, tandis que 7 % anticipent des licenciements. La demande est la plus élevée pour les postes de niveau intermédiaire, avec 71 % des recrutements concentrés sur ce segment, tandis que les postes exécutifs sont également très demandés.
Défis pour l'avenir
L'économie des EAU se développe dynamiquement, mais la pénurie d'expertise et le coût de la vie en hausse posent des défis sérieux pour les employés et les employeurs. Les pénuries observées dans les domaines technologiques et d'ingénierie soulignent le rôle que le système éducatif et la formation professionnelle doivent jouer pour résoudre le problème. En même temps, le marché du travail mondial joue un rôle de plus en plus important, créant des opportunités mais aussi de la concurrence pour la main-d'œuvre locale.
Globalement, le marché du travail des EAU est en phase de transition, où les demandes salariales plus élevées et les pénuries d'expertise cherchent un équilibre. À l'avenir, les entreprises et le gouvernement devront travailler ensemble pour assurer une croissance économique durable tout en améliorant le niveau de vie des travailleurs.
