Augmentation des Salaires aux EAU : Qu'attendre ?

Augmentation des salaires aux Émirats Arabes Unis d'ici 2026 – Quelles sont les attentes des employés ?

L'économie des Émirats Arabes Unis continue de prospérer, et cela se reflète dans le marché du travail : les salaires devraient augmenter en moyenne de 4 % en 2026. Plus notable encore, certains postes, difficiles à remplacer, pourraient voir des augmentations de salaire dépasser les 10 %. Ces perspectives sont significatives pour ceux qui travaillent déjà aux Émirats ou recherchent de nouvelles opportunités là-bas.

Quelles sont les raisons de cette augmentation ?

Le principal moteur de l'augmentation salariale est la stabilité macroéconomique et la croissance de la région. D'ici 2026, l'économie des Émirats devrait atteindre une croissance réelle du PIB de 5,3 %, grâce en partie au développement robuste des secteurs non pétroliers tels que la construction, les services financiers, la logistique et les industries avancées.

Une enquête complète récente a révélé que 84 % des entreprises envisagent d'augmenter les salaires ou de les maintenir au niveau actuel. Cela indique une forte confiance en l'avenir du marché du travail, malgré la concurrence croissante pour attirer les talents.

Différences selon les postes et les secteurs

Alors que l'augmentation moyenne des salaires pourrait aller de 1,6 % à 4 %, certains domaines pourraient connaître une croissance beaucoup plus importante. Dans les domaines spécialisés tels que la technologie, la transformation numérique, ou les postes nécessitant une expertise financière spécialisée, les entreprises pourraient anticiper des augmentations dépassant les 10 %. Ces rôles sont souvent difficiles à pourvoir et sont essentiels aux opérations et à la compétitivité de l'entreprise.

À l'inverse, pour les postes administratifs ou de niveau débutant, il n'y a souvent pas de changement significatif des salaires à attendre. Cependant, un autre type d'avantage compétitif émerge pour ces rôles à travers les packages de bénéfices.

Le retour des avantages

Bien que les changements dans le salaire de base mensuel ne soient pas substantiels partout, de plus en plus d'entreprises commencent à offrir des avantages qui avaient été précédemment supprimés en raison de la pandémie ou d'autres contraintes économiques. Ceux-ci incluent le soutien familial, les allocations pour l'éducation ou l'élargissement des packages d'assurance santé.

Ces avantages non monétaires sont particulièrement attrayants pour ceux occupant des postes supérieurs qui prévoient de rester aux Émirats pour le long terme. Les entreprises utilisent cette stratégie pour rester compétitives et retenir le personnel clé dans un marché du travail de plus en plus mobile et conscient.

Flexibilité, travail hybride et bien-être mental

Récemment, des facteurs qui ne sont pas directement liés au salaire mais qui influencent significativement la sélection d’un emploi sont passés au premier plan. Les horaires flexibles, la possibilité de travail hybride, et les programmes soutenant le bien-être mental et physique des employés ne sont plus de simples "extras", mais des éléments attendus de la culture du lieu de travail.

Beaucoup d'entreprises reconnaissent ceci et valorisent les ressources dédiées au bien-être des employés comme cruciales pour la fidélité et la productivité à long terme.

La situation des nouveaux arrivants et des chercheurs d'emploi

Pour ceux qui tentent de pénétrer le marché du travail aux Émirats, le salaire n'est pas la seule chose importante, mais aussi les réseaux et la dynamique locale du marché du travail. Obtenir des postes adaptés survient souvent non pas via les annonces d'emploi traditionnelles mais via les réseaux, les recommandations, la participation à des événements et l'établissement de connexions personnelles.

Les nouveaux venus sur le marché ont besoin d'un CV et d'une lettre de motivation bien structurés et doivent participer activement aux communautés professionnelles et tirer parti du pouvoir des réseaux numériques et personnels.

Pourquoi tout cela est-il important pour les employés et les entreprises ?

Les augmentations de salaire sont intéressantes non seulement sur le plan économique. Les tendances salariales affectent directement le niveau de vie des employés, leur satisfaction et leur engagement. Simultanément, c'est un facteur critique pour les entreprises, car des employés satisfaits et motivés sont plus productifs, loyaux et moins enclins à changer d'emploi.

L'intensification de la concurrence sur le marché du travail oblige les entreprises à adopter des stratégies réfléchies de salaires et avantages, en particulier pour les postes de première importance.

Résumé

D'ici 2026, les Émirats peuvent anticiper une forte croissance économique et un marché du travail compétitif. L'augmentation salariale attendue de 4 %, ainsi qu'une croissance encore plus élevée dans les domaines clés, signalent une période favorable pour les employés.

Cependant, le salaire n'est plus le seul facteur décisif dans la sélection d'un emploi. Les avantages, la flexibilité, la culture du lieu de travail, et les opportunités de croissance influencent également les décisions des employés, affectant tout autant le salaire mensuel.

Par conséquent, les entreprises ont besoin d'une stratégie complexe non seulement pour attirer mais aussi pour retenir les talents – les employés doivent rester attentifs aux changements et rechercher activement les opportunités qui leur conviennent le mieux sur le marché dynamique et en évolution des Émirats Arabes Unis.

(Source de l'article basée sur les rapports des leaders d'entreprises de Dubaï et du personnel RH.)