Ajman révolutionne la classification des emplois publics

Ajman introduit un nouveau système de classification des emplois publics

Ajman, l'émirat situé dans le nord des Émirats arabes unis, a franchi une étape significative pour améliorer la transparence et l'efficacité dans le secteur public en introduisant un système de classification des emplois remanié pour les employés publics. La décision vise à fournir une structure actualisée qui reflète les besoins gouvernementaux modernes pour divers domaines professionnels tout en soutenant le fonctionnement des institutions gouvernementales nouvellement établies.

Un accent sur la transparence et le professionnalisme

Le nouveau système réforme fondamentalement la structure des emplois précédente, qui était régie par un décret de 2021. Les modifications actuelles permettent non seulement une meilleure évaluation des postes existants, mais ouvrent également la voie à la création de rôles répondant aux nouvelles exigences technologiques et organisationnelles.

L'objectif principal du système est de classifier et d'évaluer les emplois dans des cadres objectifs et transparents et de promouvoir une approche unifiée à travers différentes organisations gouvernementales.

Nouveaux groupes principaux et sous-groupes dans le système

Dans le nouveau système de classification, plusieurs grands domaines d'expertise et leurs branches ont été identifiés. L'un des changements les plus significatifs affecte les domaines de l'éducation, de la communication et de la technologie:

Éducation

Activités éducatives

Administration scolaire

Affaires étudiantes

Communication, promotion et médias

Communication institutionnelle et médias

Marketing et organisation d'événements

Relations publiques

Partenariats institutionnels

Médias numériques

Documentation médiatique

Édition et journalisme

Photographie

Technologie numérique et données

Technologie numérique et analyse de données

Développement de systèmes d'information

Science des données

Intelligence artificielle

Infrastructure numérique

Bases de données informatiques

Cybersécurité

Support technique

Système électronique unifié et support

Le département des ressources humaines d'Ajman est responsable de l'introduction et de la supervision du nouveau système. Dans ce contexte, des circulaires, des lignes directrices et des formulaires uniformes seront émis pour aider les institutions individuelles à effectuer une transition correcte.

Le département préparera continuellement des rapports sur le processus de mise en œuvre, répondra aux difficultés qui surgissent et formulera des recommandations professionnelles pour assurer des opérations uniformes.

Règlements antérieurs abrogés

Simultanément à la décision, tous les décrets précédents liés à l'évaluation et à la classification des emplois qui entrent en conflit avec les nouvelles réglementations ont été abrogés. Les organismes gouvernementaux ont été encouragés à revoir leurs listes d'emplois actuelles, à les adapter au nouveau système et à soumettre des demandes de modification par le biais de la plateforme électronique approuvée.

Résumé

Ajman donne l'exemple à d'autres émirats en introduisant un système de classification des emplois modernisé numériquement, transparent et structuré de manière professionnelle. La mesure favorise non seulement le développement du secteur public, mais contribue également à améliorer la qualité des services de l'État dans tout le pays.

(Source de l'article: Déclaration du gouvernement d'Ajman)